来源：金融人事mini
本期，银行人事主要介绍天津银行中层人事变动，包括总行两个部门负责人以及多地分行行长、副行长的调整。
天津银行金融市场部兼投资银行部总经理杨露，拟任渤海银行资金运营中心副总经理兼金融市场部总经理。
天津银行资管部负责人段华军，任天津银行金融市场部负责人。
济南分行金市部总经理李杨，拟任总行投资银行部总助。2020年7月24日，核准李杨天津银行烟台分行行长任职资格。
总行授信部总经理宋华，任济南分行行长。2024年4月9日，宋华天津银行济南分行行长任职资格获核准；原济南分行行长李国红已出任总行授信部总经理。
泸州分行行长徐欢，任济南分行副行长。2021年3月起徐欢任天津银行泸州分行行长。
济南分行副行长陈文毅，任上海分行副行长。2018年1月，陈文毅就曾出任上海分行副行长，之后又调往济南分行，此次是回归上海分行。
烟台分行行长吕学彬，拟任济南分行副行长。曾任天津银行烟台分行副行长，2022年8月起升任烟台分行行长。
此外，2024年3月6日，梁明明天津银行北京分行副行长、杨华天津银行泸州分行副行长的任职资格同时获核准。
天津银行前身为城市信用社，1996年在65家城市信用合作社及2家联社营业部的基础上组建为天津城市合作银行，1998年更名为天津市商业银行，2007年更名为天津银行并开始实施跨区域经营。
截至2023年末，在全国范围内设有包括1家营业部、7家一级分行、6家二级分行及6家中心支行在内的共计218家营业机构。本文提及的济南分行、上海分行、北京分行为一级分行；烟台分行、泸州分行为二级分行。
3月20日，天津银行公布2023年利润分配方案，拟按每10股股息1.2元人民币，现金股利总额为7.28亿元。目前，天津银行董事会已通过，待4月19日股东大会审议通过后实施。
这是自2020年以来，天津银行首度实施分红。天津银行曾表示，不分红是为了满足监管要求、增加资本实力、应对经济发展不确定性，并促进长期稳健发展。
自上市以来，天津银行在2016-2019连续四年进行了现金分红，且分红比例均接近30%。2023年度天津银行的分红力度不及往年。
2019年是天津银行的阶段性巅峰，当年实现净利润45.48亿元，不过此后几年增长陷入停滞。
2019年-2022年，天津银行营业收入分别为170.5亿元、172.0亿元、176.9亿元、157.6亿元。其中，2022年营收增速为-10.94%。
好在2023年营收增速转正，不过净利润增速却环比下滑。2023年，天津银行实现营业收入164.6亿元，同比增长4.4%；净利润37.7亿元，同比增长5.7%；归属股东的每股收益0.62元，同比增幅5.1%。
从营收结构来看，2023年，天津银行实现净利息收入114.20亿元，同比下降0.53亿元，降幅为0.46%；手续费及佣金净收入实现15.70亿元，同比下滑1.16亿元，降幅6.90%。
而投资收益的大幅增加则成为天津银行营收增长的主要原因。
2023年天津银行实现投资收益29.26亿元，同比增长13.41亿元，增幅达到84.58%，贡献营收占比从10.06%增长至17.78%。据天津银行2024年度投资计划披露，该行2024年计划投资项目19项，总投资额7.24亿元，本年计划投资额3.92亿元。
此外，天津银行还在2023年报中披露了“绩效薪酬延期支付和追索扣回制度”。2023年，天津银行绩效薪酬延期支付1.66亿元，追索扣回金额174万元。
据年报介绍，按照激励与约束相结合、量力而行和协调和持续的原则，根据风险管理需要，天津银行对风险有重要影响岗位人员的绩效薪酬实行延期支付和追索扣回制度。绩效薪酬延期支付比例不低于年度绩效薪酬总额的40%，延期支付周期为三年，绩效薪酬追索扣回包括追回已支付的绩效薪酬、止付未支付的绩效薪酬。
截至2023年末，天津银行共有6699名正式员工，其中总行1320人，分行及支行5272人，合并报表的村镇银行66人、天银金融租赁41人。
天津银行2023年职工薪酬费用总额为24.49亿元，较上年同期增加1.7亿元，同比增幅7.5%。以此计算，2023年天津银行税前人均薪酬为36.56万元，较上年增长7.63%。
截至2023年末，天津银行资产总额为8407.7亿元，较上年末增长10.5%。资产质量方面，截至2023年末，天津银行不良贷款率为1.70%，较上年末下降0.14个百分点；拨备覆盖率为167.86%，较上年末增长8.59个百分点。
