中国青年报客户端讯（中青报·中青网见习记者 贾骥业 记者 李若一）日前，领英预测，2025年“Z世代”将占全球劳动力人口数量的25%以上，这标志着“Z世代”正在从“菜鸟”迅速成长为职场的“中坚力量”。
“Z世代” 通常指1995年至2009年出生的一代人。 “‘Z世代’成长于全球化和社交媒体时代，他们经历了全球新冠疫情和充满不确定的就业环境，对气候和可持续发展更加敏感，未来还将面临AI（人工智能）引发的职场变革。”领英中国区总经理王茜表示，预计到2030年，全球工作所需的技能将改变68%，Z世代将是这场变革的亲历者和推动者。
领英平台的数据显示，如何吸引和留住优秀的Z世代人才，已经成为当前企业招聘负责人认为的未来5年招聘工作面临的最大挑战之一，其余四项挑战分别为与其他企业争夺人才、难以找到满足硬技能需求的候选人、难以找到满足软技能需求的候选人、无法为候选人提供有竞争力的薪资。
王茜提到，沟通和团队协作能力如今已成为雇主考量候选人的核心指标之一，雇主也会在员工培训中着重强调和发展此类技能，“在这方面领先的企业，能够更好地激发Z世代的潜能”。
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