●胡玲玲
功以才成，业由才广。兵团要坚持党对人才工作的全面领导，充分发挥好人才第一资源作用，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，聚天下英才而用之，为更好履行新时代兵团职责使命、高质量推进中国式现代化兵团实践提供坚强人才保证。
创新人才引进模式
兵团的发展需要各类人才的积极参与，必须大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，精准引进急需紧缺人才，不断壮大人才队伍。一是健全人才引进机制。继续加快构建更具竞争力的人才引进制度体系，实行更加积极、开放、有效的引才聚才政策，按照兵团经济社会发展具体情况，大力引进急需紧缺人才，积极培育高层次人才。二是拓宽引人渠道。以兵团优势产业、新兴产业、重大项目人才需求为重点，创新柔性引才聚才模式，建立健全高层次人才和急需紧缺人才引进机制，对急需紧缺、业内认可、业绩突出的高级专业技术人才、高级管理人才和高端技能人才，开辟通道、优先引进。三是健全人才引进服务体系。充分发挥兵团组织人事、劳动保障、教育、科技、卫生等职能部门作用，在人才引进成效显著的单位设立人才工作联系点，通过市场化方式对接人才中介机构，为人才引进做好服务工作。
提高人才自主培养质量
谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。兵团要提高人才自主培养质量，形成人才资源竞争优势。一是培养重点领域人才。要聚焦兵团实际，大力培育高端纺织、石油化工、农产品精深加工、新型建材、装备制造、节能环保、生物医药等重点行业领域专业人才；要立足兵团发展的现实需要，在新型城镇化、乡村振兴、教育医疗、文化旅游等方面加大人才培养力度；要围绕推进丝绸之路经济带核心区建设和新疆自由贸易试验区建设，依托经济技术开发区或重点企业，重点培养一批熟悉产业发展、商贸物流、跨境电商、国际贸易、国际金融、国际法律、外语等业务的高层次国际化人才。二是加快培养创新型、应用型、技能型人才。紧紧围绕创新驱动发展战略，改革科研机构的岗位设置、职称评聘等制度，健全分配激励机制，注重向科研关键岗位和优秀拔尖人才倾斜，加强基础研究人才培养；紧紧围绕加快构建现代化产业体系，推动一二三产业融合发展，大力培养引进熟悉市场规律、掌握核心技术的高层次人才、卓越工程师、高技能人才。三是优化人才培养机制。要加强对党政、专技、企业人才培训的指导和支持，将各类人才发展内容纳入本部门、本行业培训计划，加大与高校、党校、专业培训机构的合作，分层分类开展培训；鼓励各类企事业单位尤其是科研单位积极申报各级人才发展项目，拓宽人才培养渠道；在大中型企业开展产教融合试点，推动企业与学校共建人才培养基地、技术创新基地、科技服务基地。四是强化本土人才培养。以激活本土人才为根本，以兵团高质量发展需求为导向，支持高校动态调整学科专业设置，创新培养模式，大力培养兵团急需的高素质应用型人才。
激发各类人才创新创造活力
着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。一是向用人主体授权。切实发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，增强用人单位服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。二是建立人才评价体系。要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，基础前沿研究突出原创导向，社会公益性研究突出需求导向，应用技术开发和成果转化评价突出市场导向，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系，营造风清气正的人才评价环境。三是健全人才激励机制。健全工资合理增长机制，提高技能人才和专业技术人员工资水平，突出薪酬、岗位、福利、职称评定等全过程激励，更好地调动各类人才积极性和创造性。
营造识才爱才敬才用才环境
必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，实施创新创业倾斜政策，注重向科研关键岗位、优秀拔尖人才和专职科技人员倾斜，对高水平创新团队给予长期稳定支持。
（作者单位：一师党委党校）
