近年来，徐州经开区金龙湖街道党工委坚持党建引领，以服务民生为根本，立足实际，精准施策，着力推进基层治理体系和治理能力现代化，促进高质量党建、高效能治理与高质量发展同频共振。
“锻”队伍，多措并举增强治理本领
金龙湖街道党工委坚持解放干部思想、提升干部能力，通过强化教育培训、优化考核管理等方式，打造一支政治过硬、素质过硬、能力过硬的社区干部队伍。全面贯彻落实社区“两委”干部能力提升行动，2023年以来累计开展社区“两委”培训2次，党务、社区工作者培训1次；打造“湖畔学堂”——党务工作者培训品牌，着力锻造一支“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的党务工作者队伍；举办“书记项目”观摩会2次，让社区党组织书记走上讲台、交流工作、分享经验，形成“比学赶超”的良好氛围；加强社区后备干部培养，共储备后备干部31名，其中35岁以下19名、社区主职12名，为建设抓发展有本事、善治理有方法、守纪律有情怀的社区干部队伍做好人才储备。
“聚”合力，同频共振提升治理效能
金龙湖街道党工委凝聚辖区内企事业单位力量，推动组织共建、活动共联、资源共享，实现群众需求与部门资源精准对接。晓山社区党支部联合唯老汇养老服务机构，创新打造“晓山食堂”，为社区60岁以上老人免费提供午餐；美悦社区党支部联合共建单位、青年志愿者、热心居民等群体力量，打造“益趣学”暑期大课堂，有效解决家长暑期“带娃难”问题。金龙湖社区党支部依托报到党员力量创新打造“益家人”品牌新活动——“益起来赶集”，让居民不出小区就能体验到剪发、健康咨询、法律咨询等专业服务。推动物业服务与基层治理相结合，美悦社区党支部创新打造“美民心·悦民事”物业品牌，推行“143”工作法，上门服务400余人次，妥善解决悦山小区充电桩安装等居民关切问题10余个。
“优”服务，需求导向赋能基层治理
金龙湖街道党工委坚持回应群众需求、解决群众难题，不断创新工作思路。打造全市首家具有独立运行场所的“旗舰型”暖新驿站，为新业态新就业群体提供可遮阳、避雨、歇脚的温馨港湾，同时借助数字阅读机、图书阅读区在暖新驿站设置党史学习角。打造“小哥医院”“安全课堂”“法律咨询站”三大保障平台，建立“小哥食堂”“暖新换电站”“爱新送水站”“爱新维修站”四大服务阵地，举办“爱骑日”系列关爱活动，真正将关心关爱做到实处。在充分给予新业态新就业群体关心关爱的同时，引导新业态新就业群体主动参与基层治理，选聘10名“城市观察员”，组建木兰花女子志愿“新”星服务队，让“新新”先锋当好基层治理的流动“哨兵”和移动“探头”。
下一步，金龙湖街道党工委将持续发挥党建引领作用，用好“三字”工作法，不断深化基层治理，以回应群众诉求、补齐服务短板、办好民生实事为主线，不断提升基层治理效能。
