转自：上游视频
【#入职体检要求孕检是否合法#】#女子入职体检发现怀孕后被拒录用#近日，上海高院公布一则案例：2023年6月，严女士应聘上了某公司财务主管的岗位，入职通知上除写有薪资、报到时间等信息外，还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，体检时发现自己已经怀孕并将这一情况向公司如实告知。几天后，公司突然通知严女士因规划调整岗位取消，但该公司仍在其他平台上发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，失业状态的严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。经法院审理，该公司将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终该公司赔偿严女士相关损失3万余元。@多点看法
