对于投资者来说，基金的年报是个数据丰富的百宝箱，可以反映基金经理过去一年的操作思路。在2023年，哪些基金公司的高管、员工自购了自家产品？哪位基金经理又自掏腰包买了自己的产品，做到“和投资者坚定站在一起”？
截至2023年末，在管规模超300亿元的主动权益基金经理共有11位。通过这些基金2023年和2022年的自购数据对比，我们得出以下结论：
表：在管规模超300亿的主动权益基金经理自购比例明细 来源：基金年报 界面新闻整理
具体来看，萧楠、张坤对自己在管的产品达到了100%自购，每只自购份额均超过100万份；葛兰目前管理的产品中，除了没有自购中欧医疗健康C份额之外，其余每只都进行了自购。自购比例最低的是胡昕炜和刘格崧，自购比例分别为35.71%和33.33%。
“手心手背都是肉”，但基金经理对于自己的孩子也有所偏爱。以刘格崧为例，他目前管理9只公募（A/C份额分开计算），仅自购了广发行业严选三年A、广发双擎升级A、广发创新升级等四只产品，其中对上述三只产品的自购份额都在100万份以上，对广发科技先锋的自购份额在0-10万份之间。
刘彦春的自购比例从2022年末的44.44%上升到了55.55%。2023年，他自购了10-50万份的景顺长城鼎益A。2022年末，他自购的景顺长城新兴成长为＞100万份，到了2023年末仅剩余10-50万份。
除了基金经理的自购份额外，年报还披露了基金公司从业人员对单只基金的持有份额。
表：基金公司员工持有份额明细 来源：基金年报 界面新闻整理
从2023年的数据来看，基金公司员工对自家基金经理的产品还是非常信任。统计发现，在11位基金经理管理的93只基金中（不同份额分开计算），有46只产品在2023年的自购份额有所增加，有4只份额没有变化，剩余的42只产品自购份额则同比减少。
其中，易方达基金的从业员工对张坤实在是“真爱”。截至2023年末，员工对张坤的产品自购份额近1.24亿份，而在2022年末，这个自购数据仅为1.1亿份。具体来看，员工对易方达亚洲精选的自购从2022年末的7484.32万份增加到了8846.07万份；对易方达蓝筹精选的自购从2442.45万份减少到了2409.34万份。
表：基金公司员工自购份额明细 单位：万份 来源：基金年报 界面新闻整理
刘彦春管理的景顺长城绩优成长A，2022年的自购份额仅有1587.46万份，到了2023年增加到了2277.25万份。萧楠管理的易方达瑞恒灵活配置混合，在2023年也增加了677.82万份的员工自购。
也有员工“伤心离场”。胡昕伟管理的汇添富稳健增长混合C、汇添富消费升级混合D在2023年的自购份额均减少了500万份以上。2022年末，两只产品的员工自购份额分别为547.3万份、513.74万份，而到了2023年末，仅剩余8.6份、240份。2023年，上述两只产品的回报率分别为-4.1%、-25.04%。
2023年7月召开的中共中央政治局会议中明确提出，要加快投资端改革，引导公募基金管理人加大自购旗下权益类基金力度。而此前中国证券投资基金业协会发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（以下简称《指引》）中，也对公募基金的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。
《指引》中明确，高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%，但是公司无权益类基金等情形除外；基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金，但是由于其管理的基金处于封闭期等原因无法购买的除外。基金经理同时为高级管理人员、主要业务部门负责人的，应当同时符合前述要求。
