财联社3月26日讯（记者 林坚）地处深圳的国资券商万和证券迎来最新人事变动。根据最新公告，杨祺因个人原因，申请辞去万和证券总裁职务，公司董事会已同意。在总裁缺位期间，副总裁万春兰代为履行公司总裁职务。
履历显示，杨祺曾任英大证券电子商务部总经理、深圳华侨城证券营业部总经理、营销总监（董事会聘任高管）、投资银行业务部总经理（兼）、万和证券副总经理、党委成员。2020年2月，万和证券聘任杨祺为公司总裁，任期至第二届董事会任期届满日止，目前任期已届满。这意味着，杨祺在万和证券领军过一个完整的任职周期，并非中途辞职。目前来看，杨祺并无下一站安排。
从记者了解看，不少金融业人士，特别是基金与证券公司的高管等会选择一段时间的中场休息，这也与当前的市场大环境相关。
图为万和证券公告总裁变动情况
关于总裁辞职，万和证券称，对公司治理、日常管理、生产经营及偿债能力无重大不利影响。记者注意到，目前万和证券官网已更新这一人事变动。除代行总裁的副总裁万春兰之外，公司还有郝文力、黄长清以及刘月平三位副总裁。
值得一提的是，就在总裁发生变动半年前，万和证券刚迎来新任董事长。2023年9月12日，万和证券发布公告，选举甘卫斌为公司董事长。彼时，董事长职务已经空缺9个月有余。2022年12月，万和证券公告，董事长冯周让到法定退休年龄，辞去万和证券董事长和董事职务。
市场对于万和证券的人事变动更多印象集中在公司的市场化招聘力度上。2023年12月底，万和证券官宣市场化选聘副总裁。根据公告，万和证券要求拟任的副总裁需要负责股权、债权等大投行业务，目前公司副总裁刘月平正是市场化招聘而来分管投行的高管。在更早之前，2021年5月，万和证券发布公开市场化招聘副总裁公告，拟分管资产管理业务与资产证券化业务，公司副总裁黄长清也同样为市场化招聘而来。
在万和证券官网也写到，公司积极采取市场化、阳光化手段，进一步完善了公开、透明的高管人才选聘机制，通过面向市场引进了极具经营、管理经验的优秀人才，以市场化机制充实完善了公司高管团队。
不仅杨祺因个人原因离职，全行业看，以到龄退休为主要特点的高管变动就愈发密集。据财联社记者不完全统计，仅就董事长、总裁、总经理而言，2023年就有超过30家券商发生了变更。步入2024年到目前，短短3个月多，就有超10家券商发布公司董事长、总裁、总经理等高级管理人员职位变动的公告。
从离职原因来看，主要分为三类，一是个人原因，这个实际情况比较多元，有的是转型，有的是休息；二是股东方支持下的调任，主要体现在集团系统的调整；三是到龄退休，这是最为突出的原因。随着多位“券业老将”到龄退休，行业人才新老交替加速，多位“75后”“80后”高管上任，尤其是2024年，上市券商将迎来董事长到龄退休高峰。
杨祺证券从业超20年，系个人原因辞职
杨祺是资深证券老将，单从中证协官网披露的从业年长来看，就已经超过20年。他第一份券商工作在英大证券，于2004年1月在协会注册，第二份在万和证券，2020年正式升任公司总裁一职。
万和证券是深圳市属国有控股企业，成立于2002年1月，由深圳市财政金融服务中心、海口市财政办公用品服务公司、成都市财盛资产管理中心共同组建，目前注册资本22.73亿元。从行业排名来看，万和证券各项排名较为靠后。作为公司领军人物，杨祺担纲下，近年来万和证券净资本、净资产、总资产、营业收入、净利润等关键财务指标行业排名均有提升。
2023年半年报显示，万和证券实现营业总收入3.42亿元，同比增长461.69%；实现归母净利润6819.58万元，成功实现扭亏为盈。就在今年3月3日，万和证券正式官宣公司2023年整体业绩情况。在公司召开2024年度经营工作会议上，万和证券提到公司在2023年攻坚克难，负重前行，圆满完成了年度工作任务，成功实现了扭亏增盈。
目前谁将接棒成为总裁？谜底还未解开。目前来看，代行总裁职务的副总裁万春兰，同样资深，先后从事证券公司投资银行、固定收益投资业务等工作多年。在加入万和证券之前，万春兰曾任国泰君安证券北京研发部副总经理，长城证券投资银行事业部总经理助理、副总经理，平安证券固定收益事业部副总经理、董事总经理，华融证券投资银行创新事业部负责人。2019年8月，万春兰出任万和证券副总裁。
年度业绩扭亏增盈，投行刚恢复两个月
业界除了关注万和证券高管层面的变化，也在关注公司投行业务的恢复情况。2023年10月，证监会官网通报显示，因投行业务存在多方违规、廉洁从业风险防控机制不完善等问题，证监会对万和证券采取责令改正并限制业务活动监管措施的决定，并在2023年10月16日至2024年1月15日期间暂停公司保荐和公司债券承销业务。
证监会指出，万和证券薪酬考核不合理且存在预发业绩激励等过度激励行为，撤否项目尽调问题突出，“三道防线”关键节点把关失效问题严重，从业人员廉洁从业管理存在不足。
今年1月，证监会对保荐项目业绩“变脸”情况出手，万和证券再被追责。证监会指出，万和证券保荐的永吉股份可转债项目，发行人证券发行上市当年营业利润比上年下滑50%以上，因而对万和证券采取警示函措施。
合规有待提升，业务提质也是题中之义。万和证券2024年度经营工作会议对公司下一步发展有了清晰部署。万和证券将坚持目标导向、问题导向，聚焦“合规风控加强年”任务目标，全力加强“五种能力”建设，全面推动向服务赋能型总部转型，主要是五个方面：
一是加强公司综合治理能力，走深走实现代企业制度，切实深化国企改革提升行动。
二是加强业务创新服务能力，推动内涵式增长见质见效，全速培育发展新质生产力。
三是加强人才队伍建设能力，从严从紧健全选育用留机制，营造比学赶超创业干事氛围。
四是加强合规风控安全能力，抓实抓牢内控管理水平，全面保障高质量发展。
五是加强党建文化互融能力，共促共塑万和品牌形象，全面提升业务质量和保障效能。
记者也了解到，地处深圳的万和证券也明确自身发展的差异化体现在助力大湾区。万和证券将坚持成为中小科技创新企业资本运作的优质服务商和大湾区特色资产管理服务提供商，走差异化、特色化的高质量发展之路，打造中小型精品券商。
