转自：沈阳日报
□孙连宇
起跑春天，“振兴有你·就有未来”高校毕业生留辽来辽就业促进行动日前启动，设置“专精特新企业”“重点产业集群”等招聘专区；沈阳近日针对重点产业集群发展所需人才，发布《2023年度沈阳市8条重点产业链急需紧缺人才需求目录》，聚焦汽车及零部件、新一代信息技术、高端装备等。
沈阳全面振兴情真意切的用人计划，用人单位真金白银的岗位需求，见证了“新智造”释放的行业发展潜力，更加体现了新质生产力的勃勃生机。2024版“兴沈英才计划”则进一步强化科技人才对产业创新的支撑作用、强化平台载体对科技人才的引育作用、强化对科技成果转化的全链条支持。新趋势的背后，是新兴产业崛起、传统产业转型升级，带来企业人才结构的深刻调整。与之相对应，前沿科技的强劲推动力，也为求职者提供了丰富多样的就业机会、创业平台。
从“人才新政”和“兴沈人才计划”的不断迭代，到进一步加大补贴奖励、优化营商环境，我们已逐渐形成了较为有效的人才政策体系。但振兴环境在变、发展趋势在变，用人方向与人才需求也在变，这些都需要密切关注产业在发展中出现的人才缺口，特别是高水平创新人才、领军人才，只有及时又创造性解决好产业发展与人才匹配存在“断链”问题，才能持续建立起“双链”长效机制。
从近来各级部门密集出台的政策和拿出的行动来看，要打造区域产业发展优势，必须下好人才“先手棋”，不仅深入人心，也形成了常态化制度。政府、企业要建立人才供需长效匹配机制，密切关注产业发展趋势，定期评估人才需求和供给状况。对求职者来说，新变化里是新机遇，要链上“新工作”，必须具备适应高技能、高知识密集型职业的能力，在实践中锤炼真本领、积累真经验。，从就业新趋势看沈阳振兴）我们只有不断加强人才与产业“双链”协同发展，蓄满优势产业人才池，才能够进一步支持区域产业加速发展，进而为振兴新突破提供人才保障与攻坚利器。
当然，人才并不是高学历精英的专属名词。当下，围绕产业发展、城市建设、社会治理、乡村振兴等方面，沈阳对专技、工匠、创新人才都求贤若渴。要打造“人才高地”并非一日之功，叫响“沈水之阳、我心向往”，不只是文体旅产业“独门绝技”，更应是展现城市气质、增添城市魅力的“有力武器”。用真情感人，用真心留人，让人才引得来、用得好、留得住，实现天下英才与沈阳“双向奔赴”。
