其实，每年学生求职的时候，就会有多学生不知道求职方向。
所以这篇文章就是金融过来人的真心劝告，大家求职金融的时候选择哪些方向？
一、关于求职金融的方向
1、券商
首先肯定是券商了。
券商的实习生需求最大，无论是券商的投行、研究所还是其他部门，都需要很多实习生来做基础工作，相比之下其他细分行业需要实习生做的，或者实习生能做的工作没那么多。
券商的实习需求之所以如此之大，有一些重要的原因。首先，券商的业务涵盖了多个领域，需要实习生来协助进行基础工作。
无论是投行部门的交易项目还是研究所的市场分析，都需要大量的数据收集、整理和分析工作，这些都是实习生可以胜任的任务。
而且券商习得的研究和尽职调查技能在其他细分行业也能够派上用处，其他细分行业的实习内容相对更加单一化。
研究所是招实习生最多的机构了。一个组2-3个人可能有七八个实习生，五六人的组加起来可能有数十个实习生。
甚至有的研究员1个人能带3-4个实习生甚至更多，很多资历浅的实习生的工作都是资深实习生指导的。
这意味着实习生在研究所中扮演着重要的角色，他们有机会参与基础研究工作，并在实习期间完成深度研究报告和点评报告等任务。
出色的表现有望为他们带来长期实习生或正式职位的机会，甚至可能推荐他们留用。
行研的实习，不论是实地还是远程，只要你有足够的成果产出，对今后的正式工作求职都会帮助很大。
对了，卖方因为招实习生很多，所以很多是“计划外”的，也即是黑工。那么，因为需要的人多，招聘的要求就会有所下降，机会也就有所增加。
2、基金、信托
金融行业的核心岗位有限，想来的人太多了，这直接导致了金融机构招人标准水涨船高，甚至到了严苛的地步。
尤其是一些热门领域如基金和信托，校园招聘的名额非常有限。
相对于券商，校招想要进入基金和信托，可谓是比较难。
基金公司和信托人就比较少，所以想要校招进去往往很难。再加上想要有经验的，所以应届生进去就难上加难。
加上校招，应届生人数多，招聘应届生的指标少，还要招个人来就能用，但是又不能打破硬性指标，这么多人想挤进这个行业，还有那么多学习能力强的人，竞争会有多惨烈就不难想象。
3、PEVC
私募是民营企业，因为是“一个人”在奔跑，所以不养闲人，希望招的人都是可以做事情的。
私募招的都是面向国内/国际TOP的学校，头部私募校招的比例低，主要是社招。
在专业要求方面，以理工科专业居多，金融、财会等专业也相对热门，或者金融专业兼具理工科复合背景，以及理工科复合背景。
整体来看，百亿私募的招聘需求正在向具有复合背景的名校应聘者倾斜，“一专多能”的应聘者更受私募青睐。
同时由于这类私募规模小，人数少，所以工作杂而多，对员工的要求较高，希望你是多面手，往往要“哪里有漏洞补哪里”。
因此，这类好的私募的工作性质与内容决定了私募的门槛远远大于其他岗位，对于应届生，你没有足够的工作经验，是难以应付的。
4、银行
每年的银行的招聘信息发布的最晚，要时刻关注官网的消息，但是银行招的人是比较多的。
金融类国央企包括国有银行、政策性银行、保险集团、资产管理公司、金融基础设施公司、地方金融控股公司等。
从总行到分行，甚至到柜员岗位，都有着不同的机会。银行业的稳定性和丰厚的福利待遇也吸引了许多毕业生。
银行这两年的就业人数超过券商跃居第一，首要原因当然是近几年国内整体经济不景气，对金融行业校招产生一定影响，并且每年毕业生人数在增加，热门行业就业早已卷到不行。
二、求职金融需要做哪些准备？
1、简历
金融简历要求的是“变态式”排版。
金融行业的求职简历就是最简洁的，但不简单。金融行业的求职简历中，字体、字号、包括标点符号等等，都有严格的要求。
用颜值圈的话来说就是“纯欲风”。乱用模板色彩斑斓的简历就像整容整过的网红脸，太过简洁过时的模板看起来又像一个毫无吸引力的素人。“纯欲”就是要把握好两者之间的平衡。
在排版上，要注意使用清晰、现代的字体，并确保整个简历的风格一致。
为了突出重点信息，可以将项目名称、公司名称和工作职位加粗，使其与其他正文有所区别。细节非常重要，千万不要让简历中出现字体不齐、格式混乱等问题。
一份好的简历应该充分表现出求职者的决心和职业追求，详细地展现出来求职者的能力。所以应该取其精华去其糟粕。突出客观经历，采用STAR原则：Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。
简历中要将个人经历中闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明的展示出来，因此不可能仅凭一份简历包打天下，而根据不同公司、不同的职位进行修改。
增加简历与求职岗位的契合度，给HR专为他而来的感觉。根据求职岗位，对实习经历进行有针对性的“包装”，突出你的专业技能。例如，如果你申请的是投行职位，可以详细描述你获得的财务和法律相关技能。
填充简历的时候，应该深入了解实习岗位的工作内容，将工作内容不断细化表述出来，表现工作能力。
通过这种方式，你可以更好地突显你的工作能力和专业技能。简历填写过程中，务必突出你在实习中所取得的成就，强调你在团队中的作用，以及你如何解决了具体的问题或挑战。这些实际经历和成就将有助于让你的简历脱颖而出。
最后，不要忘记突出个人技能和特长。金融行业注重综合素质，你可以在简历中强调你的领导能力、沟通技巧、团队协作等方面的优势。如果你曾经参加过金融相关竞赛或项目，也一定要在简历中详细列出，这将增加你的竞争力。
2、面试
如何在1分钟内做一个令人难忘的自我介绍？如何尽可能展现自己的优势和实力？
以上这些问题d可能你在面试之前，都有提前预想来自我介绍的亮点和时间，但是很多时候还是会出现尴尬的场面。
自我介绍的关键点：
第一，用时，不到一分钟，简洁、直接切入要点。
第二，一分钟里记得用15秒钟介绍了自己前20年的人生经历。
第三，对自己之前的工作进行简短介绍，介绍工作时记得要涵盖行业内的关键词，体现你的专业性。
第四，不要详细描述工作的细节，但是要强调在工作你具体哪些关键性的工作，有效地解决了什么问题。
最后一条才是重点。在面试刚开始的时候，你一定希望招聘经理说出对应聘者的能力要求。那就竖起耳朵听好了!
在了解了职位的具体要求或捕捉到与之相关的蛛丝马迹后你就可以“投其所好”，在之后的面试时间里，让自己的回答，符合他们的期望值。
最后我还是想给大家说老生常谈的话，入行最重要，先占坑才有选择的机会，所以，广撒网，能捞到一条鱼是一条鱼，有了很多鱼，再从中选要最想要的那条。不能说手里连鱼都没有还在东张西望的。
所以，面对现实的就业环境，想清楚自己如何做才是最重要的。
三、最后
金融行业是有很强的行业壁垒的，只有第一步跨进去了后面才有可能走出自己的一番天，如果校招没能入行，那么你后面在职转行是肯定没有同在行业内容易。
机构最喜欢招的，永远是和我同一个行业的，做过一样事情的人。
在圈子里和圈子外是不一样的。
我毕竟不是你们，世界上也没有真的感同身受，说大话很没意思。
我就把给我们金融小伙伴学员说的给你们说说。
我一直给我们学员说广撒网是关键，先不要大平台小机构的问题，能拿到offer再挑挑拣拣。
无论什么学历背景，从行业第一的平台，和倒数第一的平台，都要认真申请。清北刚开始秋招，也是一家一家的申请。
就算你在倒数第一券商投行，你加一个投行的从业群，你也可以和中金的一起交流业务。
不止是工作经验对口，你想想能直接接触到多少行业内人的信息。
不要因为你清北复交，就觉得你去核心岗位很容易，那样你很可能马前失蹄。
不要因为你是双非，觉得好的岗位你都不投，这过犹不及。
保持敬畏之心，尽最大的能力入行，在有选择的情况下，选择最好最适合你的岗位。
所有的机构社招，都是往下一平台去招人。
现在这年头，头部趋势下，最后中小平台会成为大平台的“培养基地”。
