转自：邯郸日报
职工发生工伤后，部分职工难以从事原来的岗位工作，因此导致工作岗位应当进行合理的调整。
1、职工工伤致残被鉴定为一级至四级的，完全丧失劳动能力，无需再从事相关工作，因此，保留劳动关系，退出工作岗位。
2、职工工伤致残后被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，调整工作岗位，对于无法从事相关工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，或该职工也可与用人单位解除或者终止劳动关系。
3、对于职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残的，属于部分丧失劳动能力，原则上恢复原工作岗位或者允许用人单位根据情况安排合适工作。
总之，企业不得开除因工伤而丧失或者部分丧失劳动能力的员工，如果开除则需支付员工补偿金。
