转自：邯郸日报
一、围绕邯郸经济高质量发展，加快出台人才需求目录。一是加快出台“重点产业人才需求目录”，由相关部门摸排细分领域人才需求，加快促进以产聚才、以才促产。二是加快建立人才发现机制和靶向引才机制，建立健全“人才信息储备库”，持续开展针对国内外行业领军人才的专业履历、论文专利、社会人脉大数据分析追踪，将高端人才与产业数据匹配对接，实现点对点关联和靶向引才。三是加快发挥产业政策合力作用，将目前分散在全市各个行业主管部门的多项人才计划，整合为专项产业人才计划，针对产业人才精准开展政策支持。
二、围绕“十万学子进邯郸”，加大引才育才工作力度。一是强化人才政策的支持力度。在人才引进方面，制定人才金融帮扶、大学生就业创业等优惠政策。对战略科技人才，按“一人一策”方式给予支持；对优秀青年人才，给予专项资金支持，并跟踪培养、长期投入。在人才使用方面，探索建立人才专项事业编制周转池，用制度保障人才、激励人才。在人才评价方面，针对引进的人才，突出能力贡献，不将论文、职称、学历和奖项等作为必要条件。二是强化人才保障的人文关怀。扩大“邯郸英才卡”的发放范围、优化其优待政策。探索采取人才公寓、货币化房补等方式，解决人才住房难题。赋予民营企业等用人单位人才的评价权、举荐权、职称自主评定权等。三是强化人才培养的多种模式。探索建立订单式定向培养人才模式，面向国内外大学试点开展在校生人才储备计划，可提前锁定优秀在校大学生，与其签订“信用合同”，开展点对点、一对一招引服务。加大本地优秀人才的培养支持，将河北工程大学、邯郸学院等在邯高校，打造成人才培养、实践基地。同时，围绕先进制造、医疗卫生、现代服务等行业领域评选名家、名师、名匠，确保优秀人才的引育并举、无缝衔接。
三、围绕“党管人才”的原则，全面完善人才政策体系。一是健全提升人才政策体系，统筹市委组织部、市人社局等部门，协同建立健全人才管理及维护政策、人才评价及考核政策，提升政策多样性和系统性。二是加强政策普惠性宣传力度，定期发布更新人才政策，大力推动人才自动化查询定级、智能匹配、自动推送等线上平台建设，对外发布人才政策电子词典，确保人才政策的可知、可查、可享。三是营造重视人才的浓厚氛围，广泛宣传引进人才、激励人才以及促进事业发展的典型事例，持续优化人才生态，使人才引得进、留得住、用得好，为推动邯郸高质量发展提供强大人才支撑。
