来源：INSIGHT视界
这几天关注了一下董宇辉小作文事件，这事情的走向越看越有意思了。
这事的大体发展过程简要概括一下是这样的：
1、事件第一波：
东方甄选的小编突然高调邀功，说董宇辉最有特色的小作文都是文案团队写的。
该言论一出，引发了网友好奇：俞老师（俞敏洪）不是说小作文是董宇辉写的么，难道俞老师是在骗人？紧接着小编回应：“山西文案也是文案团队写的，俞老师天天在外飘，确实不知道业务细节。”
事情到这里，还算是小范围事件。
2、事件第二波：
关于网友对小作文事件的质疑，董宇辉在直播间回应了，他貌似试图用打趣的方式化解：“自称很了解业务的小编在评论区胡回复，导致很多朋友不舒服，我跟俞老师直接告状了。俞敏洪让我和东方小孙直接沟通，不要太客气，今晚我们非常激烈沟通了，大概喝了好几壶酒。”
如果事情到这里结束，那也就没啥了。然而，官号的小编又跳出来了，说“本来就憋屈”，还特意提到“小编没有胡回复！”，这就是直接明牌和董宇辉杠上了。
紧接着，12月10号董宇辉停播了，而支持董宇辉的粉丝全部涌到了东方甄选的竞争对手直播间，东方甄选的直播数据下降，公司股价也下滑。
到这个阶段，事情就被扩大化了。
3、事件第三波：
面对这种局面，东方甄选的ceo开播回应了，但是他回应的方式堪称灾难级别的，他来了一句“来，我们开个会”，然后手机往桌面上一扔，这种傲慢，不管他回应什么，网友都不会买账的。
更要命的是，他的回应内容完全算不上危机公关，反而加重了危机。一面宣称要抵制饭圈文化，一面又强调董宇辉的年薪上千万。
到这个阶段，不管东方甄选和董宇辉再做什么回应，局面已经失控。
虽然昨天俞敏洪也出面回应了此事，东方甄选的ceo也公开道歉了，但这事对东方甄选的负面影响已成定局。
就东方甄选和董宇辉这事的发展来看，用赵本山在《一代宗师》里那句关于面子和里子的话来概括再恰当不过了：
“一门里，有人当面子，就得有人当里子，面子不能沾一点灰，流了血，里子得收着，收不住，漏到了面子上，就是毁派灭门的大事。”
这两日我看了很多网友和博主对该事件的分析，有的人说是董宇辉功高震主，东方甄选要去董宇辉化；有的人指责董宇辉的粉丝是饭圈文化，而这种饭圈文化在毁掉董宇辉……
但在我看来，这事其实挺简单的，没那么复杂。
真正毁掉董宇辉的，才不是什么饭圈文化。
那些支持董宇辉的人，无非就是一群享受了董宇辉提供的情绪价值，并与之共情的人。
首先，我们来思考一个问题：董宇辉作为东方甄选的当家当红主播，为什么没能成为李佳琦？
这里面涉及到一个管理专业的问题。
李佳琦从一开始，都是被当作一个“品牌”来运作的，所以他有幕后团队一系列的支撑和维护，他的特色和优势才能不断发挥出来，并成为稳坐头部主播的核心竞争力。
董宇辉则不是，东方甄选老板和俞敏洪自始至终都没有把“董宇辉”向品牌化方面去运作，他们就只是把董宇辉当成了东方甄选平台上的一个优秀员工。
这就造成了一种天然的优秀员工和老板、优秀员工和员工之间、优秀员工和公司之间的分化和对立。说直白些，董宇辉在公司的地位没有得到与其价值相对应的承认，从而导致董宇辉和其他同事之间的利益关系没有得到明确合理的确认，董宇辉和公司之间的利益捆绑和协调都不到位，没有达成利益共生的状态，所以才会有现在外部看客看到的内斗、功高震主戏码。
很多网友表示好奇，东方甄选是看不到董宇辉对他们的重要价值么？这是围观群众的思维，不是老板思维。
没有老板是傻子，他们自然都能看到董宇辉的重要价值，但是，他们缺乏专业的管理能力，以他们的客观需求和实际能力不知如何管理和任用董宇辉这样现象级优秀员工，也是客观现实。
官号小编是不是被授意跳出来的，这个很难说，但是官号小编的憋屈和不爽是真实的，作为一个团队，公司没有处理好“面子”和“里子”之间的利益关系。正常情况下，公司内部管理出了问题，那都应该控制在内部，如今“漏在了面子上”，失控成这样，完全是东方甄选老板的无能。
看东方甄选CEO和俞敏洪的回应，都让我更加觉得“世界就是个草台班子，而且是个只有短期目标的草台班子”。
即便是看起来高大上的公司，也无非都是草台班子在运作，所以我之前多次写要对职场和老板祛魅，不要把老板当权威，不要把老板当作智慧的化身，他们是人，而且是冷酷无情算计利益的人。
这就像当年范伟在赵本山的公司一直得不到重视，薪酬也很低，最终范伟出走。是赵本山不知道范伟的优秀么？很显然不是的。
赵本山的公司是做大众娱乐的，赵本山带出来的徒弟和演员都是以这个为主旨和方向的，而范伟呢，是走小众路线，是要拼演技，要拿奖，要做影帝的。这种本质的差别，就是赵本山的公司不会重视范伟的原因。
所以东方甄选不在乎毁掉“董宇辉”这个金字招牌，因为公司管理层的视角就是：铁打的营盘流水的兵。
再退一步讲，董宇辉是在东方甄选这个平台上孵化出来的，公司老板会有这种傲慢，也是一种人性真实，因为平台和个人之间的关系本来就是这样微妙的，平台能成就个人，个人也能在壮大之后牵制平台。这个不只是单纯的“功高震主”，而是董宇辉和公司老板都处在这种利益矛盾和冲突中。
但话说回来，董宇辉才不怕被毁掉。
如果我是董宇辉，我现在会觉得这是一个很好的机遇，进可进，退可退。
既然当下职场的矛盾已经不可调和，“出局”未尝不是更好的选择。进，可以自己做自己的品牌和公司，虽然能量和影响力会下降一部分，但是那也一鼓作气实现了从优秀员工到老板的成功转型；退，可以跳槽，除却东方甄选，还有那么多头部的好公司呢。
