□ 本报记者 陈 洁
体检日如期而至，方勤一如既往地径直走向抽血区。然而，当她撸好袖子后却发现，这家医院的体检中心“规则”已经变了。
她曾习惯了先到先抽血，然后按照顺序，先查基础项目，如血压、血糖，再查深入的项目，如B超、CT等，哪个检查室人少，就见缝插针先去那里。但现在的流程，却完全由体检中心的“数字大脑”根据当天实时体检人数和体检进度，进行科学、合理的统筹安排。当你按照它的指引完成第一个项目的检查后，第二个项目才“解锁”，然后以此类推，第三个、第四个……
这样的全新体验，让身为退休教师的她忍不住感叹：我们需要新的智慧，来应对这个快速变化的世界。
在今年播出的职场真人秀《令人心动的offer》第五季中，实习生王艺妍妤的职场能力备受赞誉。她的优秀不仅在于本科毕业于华东政法大学、硕士毕业于康奈尔大学为她储备的扎实法律功底，更在于她超越同龄人的职场大格局。比如，在一次和对方律师谈判前，她的“谈判不是一个特别对抗的过程，双方是可以共赢的”等一番观点输出，让不少观众想到了新东方创始人俞敏洪在社交媒体上广为流传的一席话：“常常有人说，这是出生的差距，家庭的差距，长相的差距，甚至性别的差距，地域的差距，知识的差距，这些都有一定的客观存在，但是，人一辈子最大的差距是认知上的差距。”怎么想，往往决定了怎么做。反思当下的职场，一些职场困扰、职场抱怨，或许不少都来自于认为只有一方赢，另一方输，结果总和为零的“零和博弈”旧思维模式，这无疑将严重限制职场人的视野和行动。事实上，随着AI等各种新技术的普及和应用，在新职业、新的职场生态面前，我们更要看到每个人自己的局限性、学习的重要性，树立一种正和博弈的思维，即通过合作和共享，实现双方或多方的共赢。
社交时代对于亲密关系的重塑，也正在引发更多人的思考。
如何让孩子“赢”在起跑线上？“我儿子是学渣，但是我依然相信，他完全有可能成为国之栋梁；虽然我的儿子学习成绩差，但我依然相信他能有个美好的未来。”上个月，一条青岛家长会的视频火上了热搜，称其为教育焦虑做了一次疗愈。今年初，斯坦福大学教育学荣休教授琳达·达林哈蒙德就曾在第五届世界教育前沿论坛上谈到，比分数更重要的是学习能力：“我生活在硅谷，用了各种各样的工具，比如分数和平均成绩绩点（GPA），在招聘过程中进行人员的选择。我们发现这些传统学校教人的标准，实际上没有特别大的参考价值。而真正有参考价值的是学习能力。也就是说能够找到相应的资源，看到问题正解，而且用这些资源去分析问题，找到解决方案，能够和其他人协作，找到合作伙伴，大家一起去计划和实践，去管理自我、管理整个流程，去改善成果，从而有不断持续学习的能力。这是最重要的一大基础。”
什么是如今的孝顺？一位网友在社交媒体上如是留言：“成为父母通往未来的一把钥匙。”
截至去年12月，我国网民规模为10.67亿，其中60岁及以上群体占比显著提升，达到14.3%。因为不熟悉网络操作，部分老年人在出行、就医、消费、文娱、办事等领域遇到困难，他们也常常是遭遇网络谣言、网络诈骗的高风险人群。面对数字时代的代际差异，一则公益广告描述了这样一个日常生活中常常发生的场景：当老人询问子女怎么使用手机软件打车时，子女立刻说：“不用了，我来帮你打车。”这种代包代办的“孝心”其实反而阻止了老人与数字生活的“双向奔赴”。因为只有真正掌握新生活的“工具”，老人才能获得更多的安全感；一旦他们发现自己有超越同龄人的“认知优越性”，就更容易感到一种来自于成就感的幸福体验。
就像达尔文所说：“能够生存下来的，并不是那些最强壮的，也不是那些最聪明的，而是那些对变化作出快速反应的物种。”在传统与现代、稳定与变革的交织中，我们需要寻找新的平衡。但每个人都有自己的局限性和惯性思维，新智慧并非一夜之间就能获得。
如何从微小的改变开始，走向崭新的未来？武汉大学讲师陈铭认为环境对于人的影响至关重要：“如果我们的大脑天天泡在十五秒的多巴胺的短视频流里 ，我们就会成为一个简单反馈的表层机器，但如果我们浸泡在高质量的信息流里，我们就成为高质量的生命。”
心理学家李松蔚也在《5%的改变》一书中以“向上螺旋”的道理给出自己的建议：行动让人的状态变好，状态变好又带来更多积极行动。与之相反的是“向下螺旋”，因为心情不好导致什么都不想做，什么都没做导致心情更差。所以，尝试5%的改变，人们就会有新的发现，因为行动往往会直接带来新的经验。
生活在数字时代，为什么而“冲浪”；看见六便士，还是月光，归根结底还是我们自己的选择。
