近年来，兵团树立人才优先发展理念，完善体制机制，重视人才资源，大力实施科技创新人才支撑工程，着力打造结构合理、素质优良、创新力强的适应工业发展的人才队伍，进一步加快推动兵团产业结构调整，实现经济高质量发展。
以“人才集聚”助推“工业升级”，兵团积极创造引才用才的产业环境，持续壮大工业人才队伍，为兵团经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。
营造良好发展环境吸引人才
哪里有产业，哪里就需要与之相匹配的产业工人队伍。围绕产业发展需求，营造有利于人才聚集、成长、创新创造的政策环境尤为重要。
作为国家级经济技术开发区，阿拉尔经济技术开发区（以下简称“阿拉尔经开区”）着力营造政策优惠、布局合理、设施完善、服务高效的工业发展环境，在吸引龙头纺织企业、化工企业入驻的同时加快工业人才培养步伐，规上工业企业内经营管理人才、专业技术人才不断涌现。
12月8日，记者走进位于阿拉尔经开区的新疆睿宸纺织有限公司，该公司项目建设正有序进行。
新疆睿宸纺织有限公司是一师阿拉尔市招商引资建设企业，总投资32亿元，项目规划有5栋纺纱车间、1个食堂及4栋宿舍楼。项目全线配备国内外先进的智能化设备和数字化管理系统，建成后可提供2000多个就业岗位，年产纯棉纱线13万余吨。
“阿拉尔是一个年轻的军垦新城，政府对企业落地生产的政策支持力度很大。这是一片大有可为的土地。”新疆睿宸纺织有限公司副总经理刘志峰说。
数智化生产，需要技术型人才，如何吸引、留住、用好人才？好的企业发展前景是一方面，政府的政策支持也很重要。
2022年，一师阿拉尔市出台一系列政策措施，明确人才引进重点方向、人才待遇等，支持纺织企业引进“高精尖缺”和有领先水平的高技能人才，吸纳高校毕业生，争取兵团人才发展专项资金，积极落实相关政策补贴，营造良好的人才引进政策环境，引得凤凰来栖。
引得来，还要培养好。为此，一师阿拉尔市建立人才实训基地、国家级技能大师工作室，大规模多层次精准开展职业技能培训，深化产教融合校企合作机制，积极探索“引校入企、进厂办校”合作模式，加快培养大批技能型人才。
“我们将聚焦产业发展需求，整合政府职能部门资源，加快创新型、复合型工业人才培养。”一师阿拉尔市人力资源和社会保障局就业促进科科长程文生说。
如今，在一师阿拉尔市，人才培养平台不断丰富、人才发展环境不断优化、工业人才规模日渐壮大，工业发展潜力充足。
近年来，兵团持续强化政策支持和工作推动，编制实施兵团“十四五”人才发展规划，制定实施《兵团英才支持计划》《兵团高校高层次人才队伍建设支持计划》，围绕工业产业发展需求，全方位引进、培养和使用人才，加强工业人才队伍建设，以产业聚人才、以人才兴产业，加快构建工业新发展格局。
目前，一大批纺织服装、石油化工、装备制造、新能源、大数据等领域人才纷纷在兵团“落地生根”，为兵团工业经济高质量发展注入源源不断的动力。
完善人才评价体系培养人才
科技是第一生产力、第一竞争力，企业要发展，科技创新是必由之路，科技人才是必备资源。
12月9日，在位于五家渠经济技术开发区北工业园的新疆天鹅现代农业机械装备有限公司（以下简称“天鹅农机”）生产车间，工人们在各自的岗位上操作机器。厂房里，一辆辆颜色鲜亮的新型农机设备整齐排列，等待装车发货。
天鹅农机是一家以研发和生产棉花加工成套设备和高端农机装备为主的高新技术企业。该公司生产的农机设备以高效率、优质量深受消费者喜爱。
加强人才对科研创新的支撑，是天鹅农机不断发展壮大的“秘诀”之一。“我们每年都会招聘一批专业技术人才，支持加工生产等设备升级，积蓄人才力量。”天鹅农机副总经理段其森介绍，“同时，我们采用老技术员带新徒弟的模式，培养锻炼出更优秀的技术员，助力公司产品升级。”
今年，天鹅农机总经理助理赵鹏达等6人获得新疆“天山英才”培养计划支持。日前，由该公司牵头组建的兵团农机装备制造业创新中心成立。
“兵团工业经济飞速发展，我也将在装备制造领域继续前进，兵团培养塑造了我，我也必将为兵团的工业发展尽力。”赵鹏达说。
近年来，兵团充分发挥重大人才工程牵引作用，依托院士工作站、重点实验室、重点学科、技术创新中心等人才载体平台，广泛实施兵团科技创新人才计划，加快集聚、重点支持一批科技领军人才和创新科研团队。
为组建一批技术创新能力强的专业技术工业人才队伍，兵团坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等标准，不断健全技能人才评价体系，持续深入推进职称制度改革，全面实行技能人才职业技能等级制度，推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列，支持符合条件的企业面向本企业职工自主开展技能人才评价工作，鼓励企业结合实际广泛开展技能岗位人员定级和晋级评价，不断激发专业技术人员的创新活力。
同时，兵团完善高技能人才评选表彰机制，每三年评选表彰10名“兵团技术能手”和20名“兵团优秀高技能人才”。每年组织开展“新疆工匠”培训项目推荐工作，进一步壮大兵团高技能人才队伍，加大技能人才有效供给，更好服务兵团经济社会高质量发展。
创新体制机制完善布局
在经济社会高速发展下，培养和造就出一支政治坚定、素质优良、数量充足的高素质、专业化干部队伍，是加快推进工业产业转型升级和高质量发展，全面提高企业竞争力的重要措施。
新疆天业（集团）有限公司（以下简称“天业集团”）是兵团大型国有企业，产业涉及热电、化工、电石、水泥、节水器材、农业、塑料制品、矿业等多个领域，企业连续多年进入中国企业500强、中国制造业500强名单，是全国第一批循环经济试点企业、技术创新示范企业、循环经济教育示范基地和资源节约型、环境友好型企业创建试点企业。
近年来，天业集团引进、培养、使用一大批有胆识、勇创新、高素质的科技人才，加强团队建设，充分发挥科技创新“领头羊”作用。
2021年8月，天业集团全面推行经理层任期制、契约化管理等，大力推行干部公开选拔和竞聘上岗制度，结合企业生产经营实际和国资国企改革要求，引入市场竞争机制，一批懂工业、善管理、组织能力强的干部通过公开竞聘，被任用到领导岗位。
近年来，兵团紧紧围绕以服务经济发展需要选人用人，坚决贯彻党管人才的原则，制定印发《关于做好高层次人才和急需紧缺人才引进工作的意见》等，完善人才战略布局，强化人才队伍建设，深化人事制度改革，鼓励行业主管部门、各师市和用人单位积极发挥人才引进主体作用，大力选拔任用懂经济、善经营、熟悉工业及城建的干部，着力建设数量充足、素质优良的工业人才队伍，用好援疆干部人才，为经济社会发展提供干部人才保障。
