转自：上观新闻
有市民咨询：“我上班的单位效益不好，逐步裁员。去年，通过工会制定了一套员工手册，里面规定：上班时间看手机、上网做私事，都属于严重违纪，立即解除劳动合同，且不予补偿。请问公司这样做合法吗？”
王玥律师表示，这个问题，可以从
其次，如果手册本身的制定不存在问题，那需要
对于员工玩手机的行为，单位应该更注意平时工作中的沟通与交流，使其能够杜绝小错误。
编辑：岳顺顺（实习）
