资 讯
01
公安部严打非法抢占
医院挂号等社会资源
据人民日报消息，11月30日，公安部新闻发布会介绍了以黑客犯罪为核心的黑产链条。其中，非法抢占火车票、医院挂号、景区及演唱会门票等，黑客将黑手伸向多领域，公安部严打此类犯罪。
02
多地明确：
“超龄”农民工可参加工伤保险！
据《工人日报》消息，近日，安徽省、上海市、海南省、湖北省等多地发布相关通知和意见，明确进一步扩大工伤保险覆盖范围，拟将超过法定退休年龄就业人员等群体纳入工伤保障，使工伤保险惠及更多特定群体。这意味着“超龄”农民工的劳动权益有了新保障。
03
女子违规接生致母婴双亡
逃亡19年后被抓
近日，据正义网消息，2004年5月，明知自己没有行医资质、仗着小时候和当乡村医生的父亲学过一点医术非法行医的女子曾某平，给北京朝阳区一产妇接生时，违规使用处方药催产素，最终导致产妇和胎儿死亡。事后，曾某平逃跑。
在逃亡的19年里，曾某平先后辗转多省，以伪造身份打零工。今年6月，民警在盘查曾某平信息时发现异常后将其抓获。日前，曾某平因犯非法行医罪和伪造身份证件罪，被法院判处有期徒刑十年六个月，并处罚金6万元。
04
“洪崖洞周边拍照被阻”？
官方通报
据澎湃新闻报道，近日，有网友发视频称，在重庆洪崖洞拍照时，被不明身份人士阻拦驱赶，引发关注。11月30日，重庆市渝中区文旅部门对此通报称，经查，摄影博主胡某11月28日晚到达洪崖洞景区外嘉滨路路段拍照，随后遇见两名游客，主动提出帮忙拍照，未收费。拍摄时，景区周边占道摄影经营者文某出言阻挠，并与胡某发生口角纠纷。
目前，公安机关依法对文某开展调查。下一步，渝中区文旅委将会同有关部门严厉打击破坏旅游秩序行为，整治违法占道经营。
05
火车票退票不扣手续费了？
12306回应
据大象新闻报道，近日，有网友称，自己买的火车票开车前10分钟退票没有扣费。截图显示，该网友于11月27日购买了当天18时25分从延安出发的D779次列车车票，距发车仅剩14分钟时申请退票，而且退票申请秒过，且没有扣除手续费。就此情况，记者通过12306铁路客服热线进行咨询时了解到，关于车票退订产生的手续费，仍按照现行退票费标准执行，目前没有新规出台。
06
求职APP遭遇撞库攻击
谁泄露了300余万条数据？
近日，据“公安部网安局”微信公众号披露，北京警方接到辖区内一互联网公司报案，称该公司的求职招聘类app的短信验证码接口遭受黑客攻击达1300余万次。经查，喻某有重大作案嫌疑，据喻某交待，其通过制作黑客软件对该网站进行撞库攻击。
通过对喻某的审查，专案组成功在四川成都将另一名嫌疑人焦某抓获，现场起获各类公司、人员数据330余万条。据交待，该人以3000元的价格从喻某手中购来其编写的恶意程序，长期在境外网站盗卖由撞库非法获取的大量公民个人信息及公司账号数据，并使用虚拟币进行交易。
目前，犯罪嫌疑人喻某、焦某因破坏计算机信息系统被依法刑事拘留，案件正在进一步办理中。
07
男子取现50万当街被抢
劫匪竟是电诈同伙
据央视网报道，近日，辽宁沈阳一男子从银行刚取出50万元现金全部被劫匪抢走，还被其中一名劫匪打了一耳光。蹊跷的是，被抢男子报了警后却没有在现场等待警方，而是直接离开了。警方随即展开调查发现，男子取现的银行卡主人是夏某并不是报案人刘某，警方敏锐地觉察出刘某可能与电信诈骗有关。最终，刘某承认自己在诈骗团伙中承担寻找“卡农”的工作。警方最终查明，抢劫刘某的是负责“跑分”的同伙，他们吃准了刘某不敢报警，想私吞赃款于是实施了抢劫。
说 案
01
落户北京半年后辞职
公司向劳动者索赔合法吗？
近日，北京市海淀区人民法院审结一起涉离职纠纷的案件。李先生入职青峰公司，双方签订了有效期至2022年9月的劳动合同。2019年12月，青峰公司为李先生办理了户籍进京手续，并落户至案外公司集体户。李先生于2020年6月以个人原因提出离职，当日双方解除劳动合同。
青峰公司主张李先生离职行为造成公司损失，故要求李先生赔偿损失共计20万元。仲裁委对青峰公司该仲裁申请不予受理，青峰公司不服仲裁处理结果，起诉至法院。海淀法院经审理，综合考虑户籍进京指标稀缺性、实际任职时间等因素，判决李先生赔偿青峰公司损失10万元。
02
工伤“私了”后
还能反悔吗？
“私了”解决工伤赔偿问题在用工中十分常见。但事后，不少劳动者往往又会以协议赔偿数额过低为由，请求认定协议无效或者予以撤销，从而引发争议。在这类争议中，“工伤私了协议”的效力如何？劳动者反悔的，能否得到支持？
据《中国劳动保障报》“人社法律服务”微信公众号披露，2020年8月3日，姜某入职甲公司。2021年1月27日，姜某在车间生产线进行加工时不慎被机器夹伤。经鉴定，姜某工伤的致残等级为十级。
2022年3月15日，姜某向甲公司提交离职申请。3月18日，双方签订《工伤伤残赔偿协议书》，约定姜某领取一次性伤残就业补助金费用10000元、自愿放弃赔偿差额权利。
2022年6月21日，姜某向仲裁委申请仲裁，请求：1．确认双方已于2022年3月15日解除劳动关系；2．甲公司向自己支付一次伤残就业补助金差额58616元；3．补发停工留薪期工资6000元。
2022年7月26日，仲裁委作出裁决，裁决甲公司一次性支付姜某停工留薪期工资差额2200元、一次性伤残就业补助金差额45464元。本案经一审、二审，均维持原判。
03
员工在年会与领导打架被开除
法院判决公司违法解雇
近日，上海总工会“申工社”微信公众号披露了一起劳动纠纷案件。
【案情回顾】
2014年1月17日，在公司组织的年会上，员工李新（化名）与其领导贾进（化名）因琐事发生冲突，将贾进打伤，李新被带往派出所。
同年1月21日，李新及贾进在派出所民警的调解下自愿达成协议：李新赔偿贾进5000元，双方今后不能再因此事发生任何问题，互不追究法律责任，且均不需公安机关继续处理。
同年2月19日，公司却发出劳动合同解除通知书。其中载明：2014年1月17日，汽轮机生产车间李新在公司年会会场殴打同事。这一行为严重违反了公司的规章制度。根据劳动合同法第三十九条及《员工手册》第十章C类违纪行为之规定，经公司管理层及工会批准，给予李新解除劳动合同的处理。随后，李新申请劳动仲裁，要求公司撤销《劳动合同解除通知书》。
【仲裁过程】
仲裁委经审理认为李新殴打同事的时间为非工作时间，地点也非工作场所，2014年5月6日，做出裁决，“撤销公司的《劳动合同解除通知书》”。
公司不服，向法院提起诉讼。理由如下：
第一，公司解除与李新之间的劳动合同为依法解除。李新在公司年会现场当中殴打公司领导的行为对团队内其他成员产生了极为恶劣的影响，并违反了公司《员工手册》中C违纪行为规定。
第二，公司年会期间应属于工作时间。年会作为公司组织，员工参加，甚至经常要占用员工一部分工作时间的一种聚会形式，是公司对全年工作的总结以及对员工工作表现进行鼓励的一种方式，完全是与工作有关的活动。
【判决结果】
一审法院经审理认为，该纠纷发生的时间在李新下班后，发生地点不在公司公司内，不属于用人单位规章制度的管辖范围。且已由当地公安部门解决完毕，李新未因此事被依法追究刑事及行政责任。故公司对李新作出的违纪解除劳动合同决定，缺乏事实依据，法院不予认可。
一审法院判决后，公司不服，仍持原诉讼请求及理由上诉至二审法院。二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。
本期编辑：陈丹丹
