转自：上观新闻
11月17日，第三届产业人才创新发展论坛暨绍兴“名士之乡”产才融合发展大会开幕。该论坛以“人才赋能产业 创新制胜未来”为主题，旨在通过搭建产业人才合作交流平台，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，以科技创新塑造高质量发展新优势。
全国性大赛和论坛活动落地绍兴，得益于当地始终把科技创新和人才强市作为首位战略。通过打造重大科创平台、迭代升级人才新政，绍兴持续打响新时代“名士之乡”品牌，提升人才与产业“适配度”。目前，绍兴城市人才吸引力排名已提升至全国第23位，累计集聚省级以上领军人才1000余名。
吸引人才，平台很重要。近年来，绍兴先后布局创建浙江绍兴人才创业园、浙江（绍兴）外国高端人才创新集聚区、浙江院士之家等省级人才平台，引进浙江大学等35家共建研究院，布局建设浣江实验室、鉴湖实验室等高能级实验室，牵头成立环杭州湾创新联盟。同时，绍兴还在省内率先推进教育科技人才“三位一体”高质量发展试验区建设，成功入选全省唯一一家省创新深化改革综合试点单位。
目前，绍兴的招才引智初见成效。早在2018年，绍兴就推出了招才引智人才专列，已累计开进已开进全国40余座城市的400余所高校，并形成“博士专列”、“海外专线”、“线上专线”等多种模式。去年，绍兴新增就业大学生14.5万人，创历年新高。数据显示，绍兴市海外引才数连续多年居全国前列，已累计集聚省级以上领军人才1000余名，仅最近一年就新引进博士千余名，同比增长300%，涵盖先进装备制造、生物医药、新材料等多个重点产业。
对绍兴来说，招才引智不仅是为了集聚创新资源，最重要的，是解决发展过程中的固有问题，与当地产业形成良性联动。长期以来，绍兴形成了独具特色的产业，但发展中冒出的问题也不少。比如，中小企业产业层次低下、创新能力不强，共性技术难题难以突破。为此，绍兴探索建立印染、集成电路、袜业、珍珠、伞艺、厨具、轴承等七大特色产业工程师协同创新中心，集聚了一批海内外高水平工程师，并以工程师为纽带、以项目为抓手，为各地点上企业和面上产业发展破解痛点难点问题，赋能产业转型升级。目前，绍兴全市已累计入库工程师2700余人。
引进人才只是第一步，绍兴还想方设法“留住人才”。有到当地落户的青年人才感慨，“政府想方设法升级保障，让年轻人可以专心沉淀，这就是最适合干事创业的发展环境。”近年来，绍兴正推广涵盖54大项101小项人才码服务事项的“绍兴人才码”平台，凭码免费享受图书馆、体育场、博物馆等公共场馆服务，实现安家补贴、租赁补贴、房票补贴等政策“智配快兑”。目前，赋码人数达到112万人，今年已发放“留才引才”消费券2600万元。
绍兴的“雄心”，从长远看，是要用人才创造力撬动产业链不断提能升级。今年上半年，绍兴又发布了战略人才“5232”计划行动方案，计划通过5年时间集聚培育一批全球顶尖人才、一流科技领军人才额和创新团队、卓越工程师、青年科技人才、高技能人才，推动人才创新“关键变量”真正成为高质量发展的“最大增量”。
围绕这一战略部署，当天一批产才融合重点项目进行现场签约。同时，绍兴启动海外人才“访学访工访窗口”行动，并聘请来自高等院校、知名智库、科创中心等单位的8位专家为绍兴市青年人才举荐专家。这些专家举荐的40周岁以下青年人才可直接被认定为绍兴市级领军人才，并享受相关政策支持。
