转自：新华财经
近年来，山东省泰安市岱岳区深入实施“人才兴区”战略，深入创建“才聚岱岳、共创未来”招才引智工作品牌，全方位引进人才、培养人才、用好人才、成就人才。
岱岳区紧盯产业、企业人才 “需求端”和高校人才“供给端”， 强化供需对接，以最大诚意吸引人才。“我是今年5月份在校园招聘会上了解到的， 我觉得岱岳区环境和发展潜力都很好。”已在泰山玻纤工作的辽宁工业大学应届毕业生徐秋雨说。
今年以来，岱岳区集中开展书记区长高校行专项行动，区领导带队，组织各重点企业奔赴10所高校开展专场招聘活动，现场组织宣讲10场次，达成就业意向1430余人。活动期间，邀请山东理工大学师生代表到中农联合、泰山玻纤等4家企业开展“访企拓岗”；在区劳动者权力保障中心挂牌成立山东农业大学公共管理学院就业实习基地；泰山护理职业学院与天平街道九女山社区共建“大学生创新创业孵化基地”，通过“走出去宣”“请进来看”，进一步加深高校毕业生对企业的了解，增强来岱就业创业的信心。
为加快高层次人才集聚，从今年开始，岱岳区每年统筹100个左右的事业单位编制建立急需紧缺人才周转编制“蓄水池”，面向硕士以上研究生开展专项招引。今年共招揽高层次急需紧缺人才2批，吸纳93 名优秀人才。
同时，岱岳区常态化搭建供需平台，线上、线下齐发力，大力开展校园招聘、访企拓岗、招聘夜市等活动。今年以来，全区线下累计组织招聘会29场；线上发布“就业有位来”求职信息83期；开展“人社探岗”网络直播活动5次；创新举办“人社政策进夜市”活动，依托夜市的“烟火气”为人社服务“聚人气”。
目前，岱岳区已连续举办16届全区技能大赛，去年以来，通过大赛培养高技能人才560余人。开展新型学徒制培训，累计培养复合型人才684人；开展“金蓝领”培训工程，累计培养技师、高级技师482人；开展企业技能人才自主评价工作单位19家，累计评价技能人才9264人。今年新获评泰山产业领军人才技能领军人才、齐鲁首席技师、市首席技师各1人。
岱岳区打破专技人才晋升瓶颈，高效落实“直评直聘”“定向评价、定向使用”等基层“专属”职称，打破基层专业技术人员职业发展“天花板”。2022年全区共有108名专业技术人才通过基层“专属”职称渠道取得职称，其中23人通过“定向评价、定向使用”取得基层高级职称，81人通过“直评直聘”取得中高级职称。
在泰安汉威集团有限公司，首席科学家王加旺博士正在带领团队进行项目攻关，“岱岳区对人才工作非常重视，并给予一系列政策支持，工作生活在岱岳区，既有干事创业的活力与激情，更有品质生活的舒适与惬意。”
围绕“强化支持激励、提升城区能级、搭建载体平台”，岱岳区制定出台了21条支持政策，为大家提供“最优政策”支持。青年人才可以享受到创业就业、生活补贴、购房补助、技能培训、科技研发等“政策大礼包”。
为加快人才政策兑现，岱岳区多渠道宣传政策，推行“送政策上门”和普惠性政策“无形认证”“无感服务”，让人才更便捷地享受政策红利。今年以来，累计发放创业担保贷款126笔、8559.8万元，“泰岗贷”稳岗扩岗专项贷款7402万元。
下一步，岱岳区人社局将始终把人才工作置于优先发展的最高战略位置，持续推动青年人才服务升级、政策升级、体验升级，努力打造更加壮大、合理、有支撑力的青年人才队伍。（王莹 秦承娇）
编辑：赵鼎
