转自：河工新闻网
竞业限制，在劳动合同领域已越来越为人所熟知。大家对劳动者离职之后的竞业限制比较熟悉，那在职期间要不要遵守相关竞业限制约定，一方违约又该承担什么责任呢？近日，廊坊市劳动人事争议合议仲裁庭审结的涉及25人的特殊案件，支持了申请人的主张。
小房等25人与A公司建立劳动关系。在此期间，双方签订了《商业秘密保密协议》。小房等人参与了用人单位安排的研发和设计工作，同时，在多个项目的核心岗位任职。可以说，他们知晓A公司的众多商业秘密。
根据双方签订的《商业秘密保密协议》第十一条约定，乙方（劳动者）违反保密规定或者纪律，造成甲方（用人单位）严重损失或其他严重不利后果的，应承担相应的违约金并赔偿甲方损失。小房等人离职后，A公司向他们发放了《履行竞业限制义务通知书》，通知自离职起履行竞业限制义务，期限为24个月。双方解除劳动合同后，A公司按月向劳动者发放竞业限制经济补偿。然而，这些补偿金多次被劳动者退回，A公司继续支付。
离职后，小房等25人到B公司工作。两家公司均为大型知名企业，B公司作为招标单位，A公司作为中标单位，双方有过多次研究阶段勘察测量的服务项目合作。B公司与A公司资质等级有重合部分，都可承接一些建设工程设计业务，已经形成了与申请人同类业务的竞争关系。小房等人离开A公司应聘到B公司工作，违反了双方约定的保密协议。
A公司向劳动仲裁委申请仲裁，要求小房等25人按约定继续履行竞业限制义务，同时按照约定支付违约金，返还该公司已经支付的竞业限制经济补偿以及相关损失。
最终，依据A公司提交的相关证据，仲裁委支持了A公司的主张。
廊坊市劳动仲裁院仲裁员袁媛表示，市场竞争有市场竞争的规则，一切都要在遵守法治的基础上进行。在劳动合同中约定竞业限制条款，其目的是保护公平的市场竞争“秩序”，保护企业的“商业秘密”及经营信息。劳动者在签订竞业限制协议时，要注意明确竞业限制范围、地域、期限及补偿标准等条款内容，签订协议后务必谨遵竞业限制协议约定，否则将面临承担违约责任的不利后果。用人单位也应各自做好表率，疏导好人员合理有序流动，形成良性合作及竞争关系，从源头上减少劳动争议发生。
■记者哈欣
编辑： 王红润 责任编辑： 李飞 审核： 王书军
