公司管理者必须明白，员工绝非流水线上的机器，而是一个个有血有肉、有感情的人。
据中国新闻网报道，日前，哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元，引起舆论关注。据报道，在涉事公司发布的规定里，有“为提高工作质量和效率，员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊”“如果家里人有事就打电话”“每天进行检查”“若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过三次以上的，一次罚款500元，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿”等等。
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如此规定看似是在加强公司的管理，实际上是侵犯员工权益的不合理要求。只要不耽误完成工作任务，员工在工作时间使用手机进行正常通信，是合法合理的行为，没有理由被禁止。从涉事公司允许员工与家人打电话，却不允许与家人发微信这点规定来看，其似乎是担心员工借着发微信来聊天，进而耽误工作。然而，通过微信与他人交流，与打电话并无本质区别，甚至很多人已经习惯了通过微信语音来联系家人。该公司这种有违人性的管理办法，已经涉嫌违反劳动法规。
好在，从报道来看，公司的工作人员表示并不存在检查员工微信的情况，“目前没有人查，那是侵权的，不会那么做的。”事实上，只有保障好最基本的隐私权，才谈得上提高员工工作效率与公司凝聚力之类的问题。
回顾近年新闻，不时出现个别公司通过奇葩规定来“管理”员工的事件。有公司用所谓的“智能坐垫”来监控员工是否在岗，也有公司通过限制上厕所的时间来“提高工作效率”。但是，这些做法无一例外，都没有起到好的效果，不仅让员工十分不满，也给涉事公司引来舆情危机，甚至使其受到有关部门处罚。
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如今，又有公司发布令人难以接受的“奇葩”规定，再一次引发众怒，这应让企业管理者引以为戒。这同时也引人深思：到底什么样的规定，才能既有效管理员工，又能提高公司的运转效率呢？
首先，公司管理者发布规定，需要尽可能地倾听员工心声。每一项规定的发布，都需要经过充分调研，得到员工支持。公司领导“拍脑袋”或者凭借个人喜好发布的政策，往往并不能契合实际，反而会造成与预期相反的结果。试想，如果“私聊微信每次罚款100元”这样的规定事先与员工商量过，或者询问过多数人的意见，又怎么可能会得到通过？通过调研了解员工的切身需要与真实感受，公司也能对一些不合理的规定及时进行调整，做到及时止损。
再者，公司管理者必须明白，员工绝非流水线上的机器，而是一个个有血有肉、有感情的人。公司想要长期经营下去，不能忽视员工的休息权与隐私权。只有尊重员工权益，实施科学管理，才能提升员工对公司的认同感，激发出更高的工作效率。
撰文/黄帅
编辑/杨鑫宇
