转自：新华财经
近年来，陕西省榆林市税务局坚持“人才是第一资源”发展理念，积极探索青年干部队伍建设新思路、新举措，打造了一支“愿作为、能作为、敢作为”的“榆税青年军”。
2023年2月，榆林市税务局组织开展了“榆税青年才俊”选拔，通过个人报名、资格审查、组织考试、业绩加分、党委研究等程序，101名“榆税青年才俊”脱颖而出，为榆林市税务系统后备人才储备奠定了坚实基础。
“我们坚持以事察人、知事识人，破除论资排辈。选拔出的青年干部既能力突出、踏实肯干、作风优良，还具有良好的群众口碑和基础。”榆林市税务局负责人事工作的干部表示，“榆税青年才俊”选拔工作不仅可以优化干部队伍梯次结构，同时也能不断推动优秀青年干部脱颖而出，让青年才俊们凝聚起来，推动税收事业更加富有生机活力。
3月，榆林市税务局在国家税务总局税务干部学校（长沙校区）开展了两期“榆税青年才俊”培训，对选拔的百名“榆税青年才俊”开展全方位、全覆盖式培训辅导。参加培训的学员项小龙表示，参加了“榆税青年才俊”培训，更理解了要学以致用、知行合一的重要性，自己将更加热情地投身到深化税收征管改革、推动税收高质量发展的时代浪潮当中。
围绕青年干部“选育管用”，榆林市税务局着力打造百名“榆税青年才俊”淬炼工程。8月，第一批18名“榆税青年才俊”培养对象前往市局机关开始了第一批实践锻炼工作，与此同时，5名同志组成实践小组到神木市税务局大柳塔税务分局开展实践基地锻炼。
“我曾经在脱贫攻坚和乡村振兴一线工作过多年，对基层有着非常浓厚的感情，这次我非常荣幸能作为‘榆税青年才俊’，到大柳塔税务分局实践锻炼。我最大的感触就是基层干部工作任务很重，每天要处理的业务量非常大，需要不停地学习最新的政策，我们应该进一步增强责任意识，落实好为基层减负相关政策，切实服务好基层。”在大柳塔税务分局实践锻炼的田佩说。
据了解，“榆税青年才俊”培养对象中已被省局选拔为“青年才俊”8人，选任到正科级领导岗位1人，市局科室及县级局班子副职岗位6人，基层税务分局局长岗位8人，股级岗位41人。
榆林市税务局党委书记、局长张毅表示，站在新的历史起点，榆林市税务局将进一步为青年干部创造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展平台。（刘雨）
