【实务】
公司个人所得税一直以来都是当月发放次月申报的，9月上旬发8月份的工资，由于中秋节和国庆节放假，9月30日提前发9月份工资
【政策依据】
按照《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
【实务操作】
符合《工资支付暂行规定》第七条规定（遇节假日或休息日），提前发放的工资税款所属期仍为10月，仍于11月征期申报。如果不符合《工资支付暂行规定》，应于10月征期按照税款所属期9月合并计税。
【国家税务总局《新个税法落地首月实操指南》】
同时，根据新个税法和相关规定，纳税人10月1日后实际取得的工资薪金所得，适用5000元基本减除费用和新的税率表。这意味着，纳税人9月工资在10月实际取得，也可以享受5000元的基本减除费用和新税率表。
此外，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，部分单位可能会因国庆节长假而将10月工资提前至9月底发放。
对此，税务部门表示，上述情况也适用新的基本减除费用和税率表。据介绍，税务部门统一推广使用的扣缴客户端软件已提供了相应税款计算功能，依法提前发放工资的单位可以通过选择10月“税款所属期”适用5000元的基本减除费用和新税率表，但相应税款仍需在法定申报期内申报缴纳。
——摘自国家税务总局
《新个税法落地首月实操指南》
