转自：沈阳晚报
对于职场上无处不在的关系，有时候可以选择简单处理，比如，选择一些远离复杂关系的职业，例如艺术家。但更多时候、大多数人，都是躲不开的。而当身为企业高管时，不但不能躲，还要主动学会驾驭好各种关系——或说是“情商”“领导力”，要知道，领导力可不仅指上级对下级，还包括对平级乃至对上级的影响力。
在企业中做职业经理人，你可以对企业平台有一定的选择（只是很有限的选择而已，因为企业还不一定选择你），但对于平台上的重要利益相关者，则基本没有选择了。铁打的营盘流水的干部，相处很久、信任很深的上级，随时可能“转岗”了；或是提携你、引你进门的资深老大，也许在你刚入职时就离开了。
相信不少人遇到过类似的事，我就遇到过，而且更戏剧化。我在微软的第一个上级，为说服我加入微软，和我恳谈了十一个月，请吃了好多顿意大利餐，喝了好多瓶红酒，为了增加说服力，还承诺要“罩着”我，“因为微软的文化环境，最好有人罩着”。结果我到任第一天，上级就去休假了，又过了一个多月，我还两眼蒙呢，上级被换了，被明升暗降地调走了！最离谱的是，上级是和我们一起在大会上听到调令的！虽然见识过各种企业政治，但这种情节，也算是比较极致了……
“重要关系”不仅是上级，还包括“上下左右”；但既然是“重要”，自然也就不是全部，需要有意识地加以识别，单凭感觉或习惯，是不够的。
首先得建立起这个意识：关系是要经营的。而经营的起点以及贯彻始终的要点是“同理心”。把自己换在他人的位置上，能看清楚一些；若只以自己为中心，那么一开始就失之不只毫厘，最终偏差谬误能有多远，就更不好说了。同理心，不仅是职业经理人的职场必备，老板们若想与核心团队建立深度信任与默契，也需要，很需要！
如今，在同一个企业“从一而终”的职业人已经越来越少了，越来越多的人倾向于在不断跳槽的过程中寻找更好的机会，这也无可厚非（老板们可能会说“无可奈何”），不过至少应该比较负责任地主动为自己规划一下职业路线，而不是动不动就因不喜欢上级或同事而辞职，一路裸辞，最后攒不下多少经验、能力和人脉。法国人伏尔泰留下挺多名言，其中有一句：“使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋子里的一粒沙子。”
因为一粒沙子而把鞋子扔了，又一次次地回到起点从头开始，并不值得。学习并掌握处理职场关系的能力，就像鞋里没沙子硌脚，能走得比较远。
教练说
人生，无往不在关系之中。与他人关系最重要的是“同理”；与亲人最重要的是“质量”；与自己的关系，往往是最难的，但一定要找到内心深处的那个自我，理解他、接受他，与自己好好相处，才能过好日子。
吴士宏/著
白马时光/出品
江苏凤凰文艺出版社
明日看点：找到人生要事
