转自：揭阳发布
今年以来，揭东区紧扣省委、市委和区委部署，围绕“百千万工程”目标任务，着力做好人才“引、育、留”三篇文章，坚持党管人才工作，在人才引进培养、人才保障体系、人才工作理念上下功夫，深入贯彻落实《揭阳市集聚人才创新发展若干措施》和揭东人才强区战略，坚持精准发力，精细服务，精心培育，全方位凝聚人才、培养人才、用好人才，全力打造一支引得来、用得好、留得住的高素质人才队伍，助推揭东区高质量发展。
引进急需人才
补齐发展短板
为做好急需人才引进文章，补齐地方发展短板，揭东区出台《关于加快新时代人才强区建设的若干措施》，细化2023年度人才引进任务。同时，组织举办“企聚揭东纳英才——‘南粤春暖’暨‘春风行动’现场招聘会”，线上+线下同步招聘，现场提供近1000个就业岗位，进场求职约4400人次，线上求职约3500人次，达成初步就业意向243人；落实教育系统和卫生系统先后组织3场校园招聘活动，共招聘急需紧缺专业教师和基层医疗卫生人才221人，及时补齐教育、卫生事业发展人才短板。
阶段来，揭东区结合实际制订2023年全区人才工作任务分解，突出高层次急需紧缺人才引进，重点抓好对各项人才引进工作进度的动态跟踪，鼓励高端人才进入创新领域，引导高端人才、创新平台和科研成果在揭阳集聚，进一步推动高校、科研机构人才、技术、项目等创新资源引入本地区，为揭东科技创新发展提供人才保障，目前共4人符合条件申报领军人才项目，力争在今年年底前完成各项人才引进任务。
培育乡土人才
加固发展底板
为做好乡土人才培育文章，加固发展底板，揭东区分门别类建立本土人才信息库，大力培养本土“土专家”“田秀才”，推动更多乡土人才投身乡村建设、扎根农村。该区依托农业产业链“链长制”，建设产业组织联结服务站和先锋帮扶团2个平台，常态化开展农业产业培训，邀请省农科院专家进行授课。同时，举办“百县千镇万村高质量发展工程”专题培训班，对全区212个村（居）书记（主任）进行培训，全面加强村庄规划、乡村治理、集体经济、宅基地审批等内容学习，以三级“头雁”能力提升，推动“强区活镇、兴村富民”。
揭东区还聚焦人才驿站建设，打造服务乡村产业发展人才供应链。立足揭东生态农业产业丰富，推动乡村人才链与产业链融合发力，统筹谋划，充分发挥区、镇乡村振兴人才驿站聚才引才作用，培育乡村“土专家”“田秀才”助力发展，围绕农业实用技术、种植养殖、乡村旅游、电子商务等主题，扎实开展技术指导，大力推行特色服务，点对点、面对面为乡村产业发展把脉开方、聚智赋能，助推乡村产业振兴发展。
搭建人才平台
拉伸发展长板
为做好人才平台搭建文章，拉伸发展长板，揭东区制订《揭东区委人才工作领导小组工作规则》，抓实抓好人才“留管用”工作。搭建创新研发平台，大力实施“双招双引”工程，支持企业与高校、科研机构开展产学研合作。目前，揭东区建有博士后科研工作站2家、博士工作站9家、博士后创新实践基地1家，并通过兼职挂职、项目合作、科技咨询等方式，全方位服务揭东全域经济功能区发展。同时，将1779名专家、学者和技能人才纳入区级人才驿站人才库，举办“金融服务乡村振兴”等专题活动7场次。
此外，揭东区还积极鼓励企业在发展中发掘人才、培养人才，引导企业以才引才，开展国家、省级和市级高端人才计划申报工作，确保各项人才计划实现量的增长和质的突破。截至3月底，揭东区共推荐5名海外人才申报国家人才计划，在全市项目申报中处于领先。建立人才编制储备池，完善编制管理与引进人才相适应运行机制，利用“一池两平台”服务开展引才工作。
