重庆市长寿区妇联创新开展执委轮值主席制度。执委轮值主席制度在于“轮”，更在于“值”，不仅仅是每个月有新主席走马上任，更在于每个月都有新活动开展、新任务落地。执委轮值主席不是妇联主席的“替身”和“影子”，而是妇联主席的“助手”和“同伴”。希望通过执委轮值主席制度，让妇联组织能延长自己的手臂，团结更广泛的社会力量，为各级妇联工作开拓新局面、实现新突破。
“我准备在这个月的任期内，依托区文化馆的优势资源，打造一支具有文化特色的巾帼宣讲队伍，以老百姓喜闻乐见的形式宣讲好党的政策、发出长寿好声音。同时，我还要发挥专业舞蹈老师的优势，开展好形体训练、舞蹈培训等女性素质提升课堂，普及推广长寿区原创广场舞《长寿等你来》……”9月4日，是重庆市长寿区文化馆副馆长李佳妮第一次作为执委轮值主席参加区妇联机关工作例会的日子。为了在这一天发布她的月度“施政计划”，她已经通过调研走访、征求意见准备了半个月。
李佳妮是长寿区妇联35位执委中的一员。近年来，长寿区各界妇联执委在岗位和基层一线，积极参与思想引领、基层治理、乡村振兴、维权服务、家庭教育和志愿服务。
怎么样让这支队伍更加积极履职，更加主动承担妇联工作？怎么样充分发挥好执委作用，实现妇女工作“有人干事、有钱办事、有阵地做事”？长寿区妇联于近期制定了《长寿区妇联执委履职制度》（以下简称《履职制度》），同时广开言路征求各级各界执委的声音，以期通过制度化提升妇联执委履职意识和能力，实行执委轮值主席制度是其中的重头戏。
“我觉得执委轮值主席制度有利于发挥每一个执委的专业和行业优势，开展有特色有针对性的活动。我们现在有31个执委参与轮值，我建议可以让行业相关、背景相似的执委两两搭配，形成AB角色，这样可以沟通探讨、资源共享，实现1+1>2的效果。可以采用流动红旗的形式进行轮值主席的交接，这样更有仪式感，激发轮值主席的使命感。”长寿区妇联执委、重庆澳凯农业开发有限公司总经理马晓鸿在征求意见座谈会上对《履职制度》提出了自己的意见。
对于活动安排，马晓鸿建议：“我们活动的设计要多链接社会资源、丰富活动形式，不仅仅是追求规模，比如法律行业的执委可以组织群众学习妇女儿童权益保障的法律法规，餐饮行业的执委可以组织妇女群众开展厨艺大赛。我是搞农业的，可以提供场地开展巾帼致富带头人技能培训、乡村大舞台等活动，要发挥自身优势，这样才有特色和吸引力，也更游刃有余。”
刘江红和周艳两位区妇联副主席认为：“可以在执委轮值主席交接时召开一个小结会，上一届轮值主席总结上个月做了什么，有什么问题，对下一步工作有什么意见建议，就像运动会接力赛一样，大家坐在一起进行总结交接，而不是把自己这个月的事情做完了就结束了，这样我们的工作才能有持续性，更能形成品牌效应。我们会给大家准备执委工作手册和轮值主席工作记录本，自己有好的想法和做法，有什么工作成绩和工作建议都可以记下来，有了记录，我们就可以形成档案，更有利于总结和提炼优秀的经验。”
来自区卫生健康委的罗娟直言，她所从事的卫生健康工作受众中的三分之二都与妇联有关联，她说：“我们每年都会组织义诊义检、健康宣传、两癌筛查和救助等活动，接下来我们会执行好执委轮值主席制度，发挥好自己的行业优势，念好‘联’字诀，抓住重要时间节点，开展一系列服务妇女儿童的精彩活动，贴近妇女群众，倾听妇女心声，做妇女儿童‘贴心人’‘娘家人’，提升妇女儿童的幸福感和获得感。建议年初的时候征集每位执委拟开展的活动，形成清单，这样更有规划性和针对性。”
首轮轮值主席李佳妮（右二）参加区妇联每周一次的机关工作例会。
利用好妇联优质平台，发挥妇联执委的主动性，在工作中亮标识、亮身份、亮职责、亮工作、亮成效，服务党委政府中心工作，服务基层妇女群众，是长寿区妇联实行执委轮值主席制度的出发点和落脚点。长寿区妇联将充分发挥执委们的优势和作用，让每一位执委都成为妇联组织服务大局、服务群众的一面闪亮的旗帜。
据长寿区妇联主席况敬蓉介绍，除了执委轮值主席制度，长寿区妇联还结合实际提出了“七个一”联系制度，即各级妇联执委每季度至少联系1次妇女群众；每季度要向联系的妇女群众开展1次宣讲活动；每半年收集1次妇女群众需求和意愿呼声；每半年向本级妇联提出1条以上切实可行的建议意见；每年至少为困难妇女儿童提供1次力所能及的帮助；每年至少参加1次服务妇女儿童及家庭的公益服务；每年至少建立1本工作记录册，记录联系妇女情况及工作情况。要求执委们采取走访慰问、面对面交流、网络联系等形式，广泛常态联系妇女群众，全方位、多渠道了解妇女群众需求，及时向本级妇联反映有关妇女工作的情况和问题，提出加强和改善妇女工作的意见和建议。
