转自：中国金融新闻网
近年来，人民银行赤峰市分行致力于开拓服务青年成长需求的工作新领域，用心探索适应时代发展的活动新模式，全面启动“玉龙菁英 韶华逐梦”青年素养提升工程，为青年干部搭建多种类成长干事平台。
“玉龙菁英 韶华逐梦”青年素养提升工程统筹设计了青年干部培养制度化的全方面全过程全覆盖的战略谋划，着力以“四个一”举措精准培养推动央行事业高质量发展的青年生力军和突击队。
理论武装“一阵地”。通过成立“青马政治学院”，创建“云端青厅”网络学习平台，制定“青谋央行”青年列席重要会议制度，打造“清朗网络”网络意识形态教育工程，启动“清风廉韵”廉政教育计划，营造出浓厚的学习氛围，让青年强化政治责任意识，树立大局观念，坚守廉政底线，切实提高理论素养。教育培训“一课堂”。通过创建“汇智中心”青年课题组品牌，创设“菁技班”教育培训站，创新“青年法制课堂”普法教育，培养青年调查研究能力，夯实业务基础，提升法治素养，切实提高履职能力。青年交流“一平台”。通过搭建“连心桥”党委（党组）青年交流平台，打造“央行‘萤火虫’青年志愿服务队”，吹响“青字号”创新品牌，完善“青媒工作室”，开展“心悦灵”心理辅导服务，强化沟通交流，及时掌握情况，激发青年责任感和使命感，切实提高综合素质。目标激励“一制度”。通过深入发掘选树典型，完善推优入党制度，年轻干部培养选拔，执行青年试岗制度，明确考核目标、细化奖评标准，激励青年开拓创新，奋发向上。
