为厚植人才队伍建设，提高干部员工素质，培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的“后备军”，近年来，崇义县烟草专卖局高度重视青年人才队伍建设，多举措聚焦“学育管”三个维度，为崇义烟草实现高质量现代化建设培养“生力军”。
上好思想政治课，激发“想为”的信念
为加强青年人才队伍的建设，崇义县烟草专卖局采用线上学和线下学相结合的方式，充分发挥党建引领的作用。在线上通过“学习强国”、微信、微博等媒介，将党的发展历程、先进模范事迹等传递给青年人才，同时在线下大力号召青年人才参与志愿活动，从实践中自觉转变思想，树立正确的人生观、价值观和世界观。
此外，崇义县烟草专卖局高度重视政治素养的提升，强化感召力。通过部门早例会、烟草网络学院、学习强国等平台，采用集中学和个人学相结合的方式，持续加深青年员工的思想认识和理论素养，教育引导树立正确的执法理念和服务理念，切实激发工作热情和干劲，达到行为上的共识共为。
崇义县烟草专卖局组织青年员工参加拔河比赛
上好课题攻关课，提升“能为”的本领
坚持围绕中心、服务大局，紧密结合崇义烟草的发展及员工成长需要，通过以需定学、分类施教为主要方式，以课题研究、QC小组活动为抓手，坚持问题导向和目标导向，积极开展青年员工座谈会、改进工作讨论会等。通过“拜好一个老师”发挥先进员工传帮带的作用，督促新员工制定一个职业规划、学习一项业务技能、撰写一篇调研文章，鼓励新进员工争创一个先进个人。依托“两周一训”，通过技能培训、案例分析和经验交流等方式，不断丰富员工业务知识储备，发扬“比学赶超帮”精神，相互学习、共同进步、使员工教育培训与时代要求相适应、与事业发展相匹配、与个人成长相契合。
崇义县烟草专卖局“以老带新”组织青年员工帮助零售户打扫卫生
此外，为进一步增强个人以及团队的战斗力，崇义县烟草专卖局鼓励青年员工参加各类职称考试、职业技能考试和行业组织的各项互动，加快技能人才队伍建设步伐。通过召开各类培训，包括真假烟鉴别培训、技能鉴定考前培训、办公软件新系统培训，使青年员工真正做到实践培训常于行，有效激发青年员工的创新热情，为企业发展创新储备骨干力量。
上好清正廉洁课，坚定“不为”的原则
“私迷途，贪纵欲，廉洁中正千钧力；严守则，谨遵矩，清风正气宽天地。”崇义县烟草专卖局高度重视党风廉政工作建设，对于步入工作岗位不久的青年员工更是如此。“一定要系好人生的第一粒扣子，一定要珍惜来之不易的工作岗位，一定要珍惜自己的大好前程。”这是综合监督组组长邱铠海对青年员工提出的“三个一”的要求，也是崇义县烟草专卖局对青年员工的心之所系。
通过解读典型案例、观看教育警示片等方式，强化廉洁教育理念，严明纪律规矩。此外，不断延伸监督触角，加强对员工“八小时以外”监督，明确“八小时以外”的监督重点，要求老员工自觉带头约束“八小时以外”的行为，引导青年员工严格规范和约束自己的言行举止，自觉净化生活圈社交圈休闲圈，织密织牢“监督网”。及时掌握员工思想动态，做到问题早发现、早解决，切实筑牢青年员工的思想防线。
下一步，崇义县烟草专卖局将持续探索青年人才培养管理模式，坚持做好青年员工的培养，通过理论学习“蓄力”、新老结对“聚力”、团队协作“凝力”、志愿服务“发力”等活动，引导青年员工争做推动赣州烟草高质量发展的星火，进一步把青春力量转化为推动企业高质量发展的奋进力量。(崇义县烟草专卖局 谢丽）
