“‘手纹有福气’者录用几率更大？”在求职过程中，可能会遇到就业歧视，还有一些更奇葩的招聘要求令人迷惑又无奈，比如限血型、挑地域、量身高、看手相……
在招聘市场“岗少人多”的当下，一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件，侵犯求职者的隐私和平等就业权，这类奇葩招聘究竟为哪般？
一家传媒公司在招聘要求中，赫然写了11遍“肤白貌美大长腿”。图源：上游新闻
“一定要是A型血”“籍贯有偏见”
在应聘过程里，询问家庭背景和恋爱情况已经屡见不鲜，以此判断工作的稳定性，有面试者表示，“这些问题让人感觉不舒服，侵犯个人隐私，说明企业的用人理念过于狭隘。”
“注意一定要是A型血”，河北唐山一企业招聘会计岗时，强调应聘者应是A型血。该企业相关负责人回应称，工作人员觉得A型血的人员办事认真，比较适合此岗位。
还有企业明晃晃地搞地域歧视。一名法学专业毕业生向浙江某度假公司投递了简历，应聘“法务专员”“董事长助理”两个职位。该度假公司回复称，她不适合这两个岗位，原因是招聘者对她的籍贯有偏见。
近期，“男子求职被要求需买房”的消息也引发广泛关注，杭州市民周先生应聘一家企业销售岗时，人事经理表示，公司要求在入职第一天买一套房子，公司出10万元，剩余款项自付。这一硬性要求，让周先生哭笑不得。
畸形的用人观伤人也伤“企”
面对这样的招聘要求，不少求职者直呼“奇葩”，甚至感到“被冒犯”。这些奇葩招聘，折射出用人单位畸形的用人观，伤人也伤“企”，损害用人单位的形象。
有律师认为，奇葩招聘的现实成因是多方面的，一方面是用人单位在当前劳动力市场占据优势地位，另一方面，企业招聘往往由企业负责人和人事部门人员决定，他们的个人好恶往往能左右招聘要求和结果。
“尤其是小公司，招什么样的人，常常是老板拍脑袋决定，还有人‘信迷信’，挑生肖、限星座，不招那些和自己‘相冲’的人。”
根据就业促进法，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
用人单位基于劳动者的外貌、生肖、籍贯等与工作内在要求没有必然联系的“先赋因素”进行筛选，构成了对求职者隐私权、平等就业权、人格权的侵犯，也是对法律底线和公序良俗的挑战。
打击奇葩招聘需多方发力
用人单位的用工自主权是市场规律的客观要求，受到法律的保护，但该权利的行使必须在相关法律和政策的框架内，不能肆意无限扩张。
但面对奇葩招聘，鲜有求职者进行投诉或维权。一方面是求职者急于找工作，没有时间和精力去申诉处理，只能“哑巴吃黄连”；另一方面，大部分用人单位并不会明确告知不录用的具体原因，这在一定程度上增加了求职者的举证难度。
对此，专家建议减轻劳动者的举证责任，提高其维护平等就业权益的意愿，同时进一步完善现有法律，明确和细化就业歧视的认定标准、惩罚措施和补偿标准，提高用人单位就业歧视的违法成本。
劳动监察部门也要设置便捷的投诉渠道，畅通维权路径，同时严格执法，加大对违法的奇葩招聘行为的打击力度。
专业人士提醒，招聘是用人单位对外展示形象的窗口，应真诚、用心对待每一位求职者。只有这样，才能实现用人单位和求职者的“双向奔赴”。
来源：透视社综合工人日报、广州日报、上游新闻报道
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