中国小康网讯 近日，万达集团一员工午餐边吃饭边玩手机被内部通报的消息，引发网友关注。
网传通报截图显示，通报左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”的字样，右边则配有该员工左手拿手机刷视频，餐盘在其右手边的画面，画面右上角印有万达集团的标志。
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6月5日下午，万达地产集团有限公司西区分公司一位负责人表示，这则通报是商管那边通报的。随后，有媒体记者就此事联系到了成都万达商业管理有限公司，工作人员拒绝回应此事。
企查查App显示，成都万达广场商业管理有限公司成立于2006年12月，法定代表人为王志彬，注册资本500万人民币，由万达商业管理集团有限公司全资持股。年报数据显示，该公司参保人数2021年为253人、2022年为108人。风险信息显示，该公司涉及多个法律诉讼案件，案由多为物业服务合同纠纷和劳动争议。
通报员工午餐时间玩手机，侵不侵犯劳动者的合法权益？河南泽槿律师事务所主任付建认为，员工在休息时间或者用餐期间，在不影响工作的前提下可以自主支配。公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。公司领导拍摄员工用餐玩手机并进行通报，显然已经超出了公司的管理范围，构成了对员工隐私权的侵犯。而且《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者休息的权利，员工在休息期间的自主安排用人单位无权干涉。
付建表示，如果用人单位是根据公司规章制度作出的通告，由于涉及到劳动者的切身利益，该规章制度显然是不符合规定的，根据法律规定，应当由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位作出的通告不仅侵犯员工的隐私权，也给其名誉造成了负面影响。除了要求公司承担民事侵权责任外，还可以向劳动监察大队举报投诉。
近几年，社会上不时会出现一些充满“监控思维”的奇葩管理规定。比如，有公司会在员工工位上安装摄像头、精准防摸鱼，有的会在员工座位上放置带有监测功能的智能坐垫，更有甚者，会苛刻规定员工上厕所的时间及次数，违反者还要被罚款。
中国青年报评论，比起处处“刷存在感”却令人反感的奇葩规定，科学的管理方式应该如同“润物细无声”。企业应该保持基本的边界感和法律意识，克制过度管理的冲动，给予员工充分的尊重和工作空间。
要知道，工作效率不是盯出来的，也不是苛责来的。对管理者来说，与其执着于“监控”员工，不如好好打磨发展战略，制定合理的激励评价机制，让每个人都能找准自己的职业目标和努力方向，从而真正产生持续的内驱力。否则，哪怕在“监控视野”中，每个员工都紧盯电脑、不玩手机，也可能只是“表演努力”、空转内耗。
当然，对于明显违法的奇葩规定，劳动监察部门也有必要及时出手，介入调查，切实保障劳动者合法权益，叫停违规企业的“任性”举动。
（中国小康网综合自中国青年报、新黄河客户端）
