转自：王闲乐
5月5日下午，上海市浦东新区人民法院举行劳动争议审判白皮书和典型案例发布会，民事审判庭庭长张卓郁发布了2013年至2022年劳动争议审判白皮书，副庭长周箐介绍了十起典型案例。
当天发布的十起典型案例，包括职场性骚扰、春节休假拒带电脑、利用虚假病假出国旅游等社会关注度较高的案件，还涉及多种新类型纠纷，法院从保障用人单位用工管理权和保护劳动者合法权益出发，明确裁判思路，弘扬社会主义核心价值观，积极构建和谐劳动关系。
郑某系某自动化控制（中国）有限公司渠道销售经理。2018年8月30日，郑某的下属女员工任某与郑某的上级邓某（已婚）不睦，郑某因此与任某进行谈话。任某告知郑某，邓某曾向其多次发送涉及性骚扰的言语，并向郑某出示相关聊天记录。郑某不仅没有帮助任某，甚至有意撮合任某和邓某，更是在任某拒绝性骚扰后对其进行打击报复，以“不合群”为由向公司建议与任某解除劳动合同。公司介入调查后，出具《单方面解除函》，以郑某未尽经理职责，在下属反映遭受间接上级骚扰后没有采取任何措施帮助下属不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，在调查过程中就上述事实做虚假陈述为由，单方解除劳动合同。后郑某提起仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
浦东法院经审理认为，根据查明的事实，郑某在明知任某遭上司性骚扰一事后，未尽其职责提供应有的帮助，反而作出不恰当的评论并有意撮合，后在还实施报复行为，在无合理理由的情况下向公司人事提出解除与任某劳动关系。郑某在调查过程中虚假陈述、提供虚假信息，其上述行为违反了商业行为准则中关于经理和主管的其他义务的规定、关于不允许报复行为的规定以及有关诚信原则及配合调查的规定，遂判决驳回郑某的诉讼请求。
另一起关注度较高的案例是“春节拒带电脑被开除案”。张某系上海某商务咨询有限公司的软件工程师。2019年春节放假前，公司以张某负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。随后，张某休了包括春节假期11天、调休12天以及2个周末在内的27天假期。休假返岗不久，张某被公司开除。开除通知称，张某恶意拒绝执行公司安排的劳动任务；恶意违反公司制定的劳动时间规定，恶意侵占公司规定的8小时劳动时间；恶意拖延公司安排的劳动任务等。
浦东法院认为，张某休假期间和春节放假期间，不具有向公司提供劳动的义务，其不同意带电脑回家进行加班，不能认定为恶意拒绝公司安排的工作任务。张某通过正常流程获得春节休假，并非公司主张的“失联”状态。张某的行为难以认定严重违反公司规章制度，公司解除张某劳动合同的行为违法，故判决公司支付张某违法解除赔偿金。
白皮书显示，十年来，浦东法院共受理各类劳动争议案件24961件，审结24992件，争议化解率较高。从案件类型看，劳动合同纠纷占比最多，达到85%，追索劳动报酬纠纷、劳务派遣合同纠纷和确认劳动关系纠纷占比紧随其后。同时，随着老龄社会的加速到来，2017年开始出现少量养老保险待遇纠纷。劳动密集型企业属于劳动争议案件高发地带。浦东法院过去10年受理的劳动争议案件，近三分之二发生在劳动密集型企业。随着浦东新区产业转型升级不断推进，新兴行业集聚发展，商务、教育、金融等重点领域的技术密集型行业劳动争议案件数量呈上升趋势。
