转自：周口发布
最近，
全国多地陆续
宣布修改计划生育条例、
提升生育待遇、
延长生育假期等。
一起来看看吧～
2023年最新版
婚育产假一览表
三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显变化。
婚产假、育儿假一览表（最新版）
其中，产假可提前预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。
值得一提的是，依照我国相关规定，再婚者与初婚者法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
2023年产假工资最新标准
需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的：
生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
计算提醒▼
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人
一、产假工资怎么支付？
产假工资领取前提
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举个例子：一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
二、生育津贴申领规则是什么？
生育津贴怎么算？
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。
生育津贴领取的要求是什么？
大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（一般是12个月）。
但是，近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中，广东省最新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。
生育津贴怎么领？
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。
有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。
详情可以咨询当地社保局。
用人单位在为女职工
购买了生育保险后，
还需要负什么责任？
如果用人单位为女职工参加了生育保险，那么女职工的生育津贴由社保基金支付；但如果生育津贴低于女职工原工资标准的，则由用人单位补足差额部分。
而产假工资标准的计算，则是按女职工产前12个月的月平均工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等全部应得的货币性收入。
用人单位没有为女职工参加生育保险的，除了向女职工支付产假工资外，还应支付国家规定范围内的相关医疗费用。
来源/中国会计报、澎湃新闻
责任编辑/李玉荣
