最近有个词，突然在网络上火了起来——“请假羞耻”。“请假堪比借钱，即便真有事，却总觉得自己在撒谎……”
对不少职场人来说，一想到要请假，就会感到焦虑、愧疚。“请假耻辱”是普遍存在的一种职场情绪吗？
“请假羞耻”在职场具有普遍性
通过追溯发现，“请假耻辱”一词来自于网民“米米不爱吃芝士”的一条帖子，她直截了当地问大家是不是都有“请假耻辱”，明明是自己的合法合理假期却总是不好意思请，同时呼吁大家要拒绝“请假耻辱”，大胆请假。
该词触动了许多“打工人”的心，引发网民共鸣。有媒体就“你有‘请假耻辱’吗”话题发起的网络投票显示，在近4万人的回答中——
■ 1.8万人选择“有，一请假就焦虑”。
■ 1万人选择“没有，想休假会直接提”。
■ 另有1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。
不难看出，“请假耻辱”确实已成为普遍存在的一种职场情绪。
为什么大家会有请假耻辱呢？在这个话题的数万条网民评论中，有以下几个主要原因——
■ 怕扣工资。
■ 怕领导不高兴。
■ 没人交接班等。
因此产生焦虑不安、愧疚等心理情绪，以至无法开口请假。
有观点指出，显然这是一种不正常的现象，源于职场长期存在的加班文化、找工作难等现实因素，导致劳动者的休假权利遭到侵蚀。
权利侵蚀源于管理方式缺陷
事实上，根据劳动法等法律法规，休息休假是每个劳动者的基本权利。既然如此，为什么请假时会有心理阻力呢？
有分析文章认为——
■ 一方面，一些企业推崇竞争和效益至上的理念，员工被要求“不放假、不生病、不懈怠”。
■ 同时，某些社会观念认为工作和个人价值紧密联系，这让很多人觉得请假“不负责任”“不够拼搏”，进而选择不请假。
■ 另一方面，劳动者休息休假权利未得到充分保障也是造成“请假耻辱”的重要原因，尤其是在一些私营企业、小微企业和非标准化劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，其权益难以获得有效维护和保障。
一些用人单位或上级领导不仅不支持员工请假，反而会以各种方式打压和惩罚员工。
比如，有的领导会将请假者标记在考勤表上，有的甚至直接辞退请假者，近期有案例就是“某直播平台辞退怀孕女职工”。这些做法不仅违反了法律法规，也伤害了员工的权益和尊严。
“请假羞耻？合理请假不会对不起任何人。”《北京日报》评论称，很多“打工人”害怕请假给同事增加工作量、给领导添麻烦，一味靠隐形压力推动向前，疲惫感久而久之会成为不可承受之重。
张弛有度与产出效率是一体两面，怠慢了任何一方都注定效果不佳。
心理阻力与企业文化缺失有关
也有观点指出，这种“请假是耻辱”的文化——
■ 一方面是源于管理者的权力滥用和管理缺陷。
■ 另一方面也与企业文化的缺失有关。
对于一些企业来说，他们对员工健康的重视不足，对员工权益的保护不够，都是导致这种文化形成的原因之一。
然而，这种文化的后果是严重的。员工因为担心请假而不敢请假，长时间工作导致身体疲惫，不仅会影响工作效率，也会对身体健康造成不良影响。
而且，如果员工因病无法工作，用人单位却不予支持和照顾，甚至以各种方式打压和惩罚，不仅是对员工权益的侵犯，也会导致员工对企业的不信任和不满，最终损害企业的声誉和形象。
因此，为了杜绝“请假是耻辱”的不良职场文化，不仅需要加强员工权益保护和企业文化建设，企业更应该建立健康、积极的文化氛围，倡导员工工作与休息的平衡。
同时，用人单位也应该认真履行法律法规，保障员工合法权益。
这几种请假理由必须批准
事实上，请假作为劳动者的一项权利，在我国劳动法中有明确规定。《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。
休息权是劳动者的基本权利之一，病休权是劳动者最基本的休息权，直接关系到劳动者的健康与生命安全，只要劳动者确有患病需停工治疗休养的事实，其病休权就应当受到保护。
另外，以下几种请假理由，公司必须要批准——
一、员工因病治疗请假必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，且劳动者本人可享受3-24个月的医疗期限。
二、员工因结婚请假必须批准。我国《婚姻法》规定，男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，就达到了法定结婚年龄，可以享受三天的合法婚假。
三、员工因分娩请假必须批准。我国《女性劳动保护特别规定》对女性的产假，作出了具体的规定。
四、员工申请年假时必须批准。根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。
五、员工申请丧假时必须批准。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假。
来源：劳动报
编辑：赵静明
校对：冯卓盈
