4月5日，记者从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。
聊天记录引发网友热议
5日凌晨，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播，引发网友普遍热议。网传聊天记录截屏显示，事情起因为中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导强制安排清明节加班而情绪爆发，并透露自己和同事在过去一段时间内加班到次日凌晨一两点的情况，将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷向公司表态请辞。随后，该员工在公司400人大群直接开怼，引发硬件部门和设备部门的员工响应集体请辞。
目前，根据聊天记录可追踪到的事态进展，该公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉。然而，当事人并不接受道歉，继续指责管理层在工作中的错误，称员工在公司加班“开发课的兄弟们基本上加班都是一百多个小时，这个月天天早八点上班，干到晚上十一点，加到凌晨一两点都是常有的事”。
疑似当事人陈某回应已经离职。陈某在疑似个人视频号中回应：“谢谢大家的关心、鼓励与支持，我也不开直播、不带货，不收大家的红包、礼品，不需要大家刷礼物，我不想当网红，只想和之前的生活一样。”有记者尝试联系陈某，但目前未获回复。
暂未收到当事人投诉举报
5日上午，有媒体致电中国电科询问相关事宜，一名内部员工表示，他们在新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚。待相关工作人员核实清楚后，将进行统一回复。
此后，中国电科新闻发言人表示，近日关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。
5日，成都市劳动保障监察总队工作人员告诉记者，相关负责人正对此事进行核查，但目前暂未收到当事人的投诉举报，如情况属实，其公司确系违反劳动法。
“坚决维护职工合法权益”
此外，四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。
重庆捷恒律所律师文小敏对网络流传的聊天截图进行分析后认为，如果员工陈述实际情况是事实的话，公司涉嫌违反劳动法相关规定。文律师表示：“根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，并且加班需要支付加班工资，劳动合同中没有约定加班工资计算基数的，以加班当月的应发工资为基数进行计算。用人单位在法定节假日安排加班的，不能用调休方式代替，只能按照法律规定支付加班工资。周末加班可以用调休的方式代替支付加班工资。”
综合《工人日报》、央视报道
