随着中国金融市场的逐步开放和国际化，越来越多的内外资金融机构进入市场竞争。对于求职者来说，内资和外资机构都有其优劣势，选择哪个对自己更有利需要具体分析。
首先内资机构拥有更长的历史和更深厚的根基，凭借政策支持和行业经验在市场中拥有优势。而外资机构则在风险管理、先进技术和国际化经验方面具有优势。
其次从薪酬和福利方面来看，外资机构往往在这方面更有吸引力。
因为外资机构对于高管和核心员工的薪酬和福利较为慷慨，除了高薪和奖金外，还提供更好的福利待遇，例如全面的医疗保险、高额的养老金、健身中心等。
但需要注意的是，外资机构的薪酬待遇高也代表着其要求更高的工作强度和压力。
在外资机构中，由于人才竞争激烈，员工通常需要付出更多的努力和时间来完成工作任务。
内资机构则通常采用统一的薪酬制度，员工的薪酬水平受到较多限制。但是，内资机构对于员工的福利保障比较好，例如较长的带薪假期、弹性工作时间等。
然后对于职业发展，内资机构拥有更多的机会和渠道。内资机构通常拥有更多的岗位和职位，以及更大的业务范围。这给员工提供了更多的机会和发展空间，使得员工能够更好地实现职业规划和个人目标。
相比之下，外资机构的业务范围和机会相对较窄，员工在发展中会面临较多的限制和挑战。
但是，外资机构通常注重培养员工的国际化视野和商业思维能力，这对于员工的职业发展也具有很大的帮助。
公司文化和价值观也是影响人才选择的重要因素之一。外资机构通常拥有比较成熟的企业文化和价值观，并且注重员工的职业发展和个人成长。这些公司通常有完善的培训计划和晋升机制，能够为员工提供更多的发展机会。
而国内机构则相对较新，文化和价值观还在建设中，不少机构还处于初创阶段，可能会面临一些不稳定的情况。但随着国内市场的不断发展，越来越多的国内机构开始注重企业文化和价值观的建设，以提升员工的工作体验和职业发展。
综上所述，无论是选择内资还是外资金融机构，都需要根据自己的实际情况和职业规划来进行选择。
