随着金融机构陆续披露2022年年报，金融圈降薪传言终于得到印证。
信达证券在年报中表示，2022年度业务及管理费减少3.63亿元，同比下降15.68%，主要系职工薪酬减少所致。
根据Choice金融终端数据，信达证券2022年人均薪酬从2021年的58.52万元下降至39.91万元，降幅高达31.80%。
同时，信达证券高管的薪酬更是出现大比例下调。根据年报，2022年，信达证券薪酬最高的为总经理祝瑞敏与监事长张德印，均为150万元。
但根据此前招股书披露，2021年信达证券董监高中有一人年薪超过300万元，3人年薪在200至300万元。
除了信达证券之外，近日发布的招商证券、国投资本年报也可发现，招商证券、安信证券（国投资本主要子公司）两大券商业务管理费也出现了下降，主要也是来自于人工成本的下降。
招商证券表示：2022年业务及管理费86.49亿元，同比下降21.86%，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。
国投资本显示：2022年业务及管理费60.37亿元，同比下降5.07%，主要是本公司子公司人工成本的下降。
年报显示，2022年，招商证券的员工工资总额为57.89亿元。2022年底，招商证券员工总数为12488人，人均薪酬为46.36万元。2021年招商证券员工总数为12005人，人均薪酬为68.96万元。由此计算，2022年招商证券人均薪酬下降了32.77%。
安信证券为国投资本的主要子公司，年报显示，2022年人均薪酬为50.744万元，较2021年的60.41万元降了约10万元，降幅达16.67%。
而较早披露2022年报的方正证券员工薪酬也有所下降。根据方正证券年报，公司2022年人均薪酬46.2万元，同比略降2.01%。
此前，关于券商降薪的传闻此起彼伏。根据媒体报道，某头部券商将降薪，根据不同级别，降薪比例在30%到50%之间。
彼时，根据界面新闻记者的多方采访，相关券商方面和业内人士均表示并不知情，但随着各家券商年报的陆续披露，券业降薪不断得到印证。
多位受访的业内人士表示，根据当前政策，券商薪酬调整已经是大势所趋，本轮券商降薪有可能是头部、国资体系券商先行。
也有券商人士表示，“此前公司层面曾下发过通知薪酬会降，让大家做好预期。但公司2023年度人力资源方案还没批，公司下发年终奖通常为次年4、5月，降薪主要是年终奖有一些调整，同时高管薪酬调整比较大。”
去年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。
今年2月23日，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，文章指出，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。
业内人士认为，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业。
