近日，杭州某企业一名22岁女孩因连续多日熬夜加班后，在下班途中突发疾病进ICU抢救无效遗憾离世。因熬夜工作导致身体透支的新闻层出不穷，这也为企业敲响警钟。
据《2022中国职场员工健康风险报告》显示，我国员工健康意识较2020年有普遍性提升。对企业而言，做好员工健康管理显得尤为重要。一方面能使员工真切感受到企业的关怀，带动工作积极性；另一方面也能使企业的工作环境更加健康高效，大幅提升劳动生产率。
员工体检作为企业进行员工健康管理的一大“利器”，该如何做好体检安排？以下3大误区千万要注意!
误区1：一检永逸
入职体检后未安排定期体检
许多企业会认为只要员工入职体检情况正常，就万事大吉了，不需要进行定期检查。
但随着日复一日的工作，员工身体可能会受职业病、慢性病侵袭。企业安排员工定期体检，能进一步了解企业员工的实时健康状态，从而降低企业人力资源方面的风险以及经营成本。
误区2：盲信套餐
选择体检套餐缺少关键项目
由于市面上的体检套餐五花八门，有些套餐名称不同，但检查的项目区别不大。企业需为员工选择合适的体检项目，才有助于做好健康管理。
因此，员工体检套餐可选择基础套餐结合个性化项目，即“1+X”模式。“1”是指基本体检项目，“X”则是专项体检项目，主要针对不同年龄、性别及慢性病史，进行专项筛查。
误区3：走过场
不重视员工体检结果
如今，越来越多企业都将员工体检纳入公司福利，但经常太重过程而忽视了体检的关键结果。
企业与员工都应重视体检结果，特别是报告上的各项异常数据，应及时找医生进行健康解读。企业也要展开健康关怀，针对常见病、多发疾病等引导员工及时地预防和控制。
避开以上体检误区，让员工健康管理更落实效，同时为企业经营降本提效。平安企业宝以专业的员工健康管理服务，帮助企业高效管理员工健康，为企业经营保驾护航。
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校对：杨旭
责编：杨东溟
