转自：宿迁网
近年来，平台经济规模日益扩大。据统计，2021年中国互联网百强收入达4.58万亿元，预测2030年平台经济的总规模将达到100万亿元。平台经济是实体经济发展的重要助力。
伴随中国经济转型升级与高质量发展，中国人才发展也紧跟时代要求。在保障人才就业数量和提高人才就业质量方面，国务院、人社部等中央机关出台相关政策，积极推进人才就业，把就业指标作为宏观调控取向调整的依据；着力深化技能人才培养体制机制改革，提升人才质量。而劳动力供不应求，求人倍率上升，劳动力供需缺口突出，企业招聘成本上升，企业需要为吸引人才支付更多成本，这为招聘服务市场创造重要机会。
当前，移动互联网、大数据与人工智能等前沿技术持续赋能传统招聘行业，基于先进算法技术的线上招聘行业蓬勃成长，并涌现出了在商业模式、技术实力、用户规模与网络效应等方面领先的头部平台。
BOSS直聘在业内率先推出“移动＋直聊＋智能匹配”的全新商业模式，以移动互联即时通信属性实现直聊、双向交互沟通，以算法技术实现智能匹配，极大提升了用户体验与匹配效率，降低了B、C两端求职与招聘成本，由此一举重塑了整个招聘行业，奠定了人力资源领域科技型企业的地位。
历经8年发展，BOSS直聘已成当前国内线上招聘领域的龙头平台。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾表示要与更多员工分享公司发展的红利。而BOSS直聘近期财报数据中，相关费用的增加，也主要源于对重要员工开展的股权激励计划。
截至2022年9月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。截至2022年6月30日止六个月，平台每月平均生成30亿条聊天信息，相当于每秒诞生1100条可能产生工作机会的聊天。
城镇化发展逐步改变了当下的劳动结构，人口流动加剧丰富了工作机会和求职需求。而BOSS直聘实现对白领和金领用户、蓝领用户和学生用户的全覆盖，并服务于不同行业、地域和规模的招聘者。
截至2022年6月30日，BOSS直聘的白领和金领用户、蓝领用户及学生用户占求职者用户群的比重分别达54.5％、29.3％及16.2％。在企业端，BOSS直聘覆盖了所有2021年《财富》中国500强企业。此外，BOSS直聘还覆盖了大量中小企业用户，截至2022年6月30日，在平台服务的认证企业总数中，84.6％的企业员工数量少于100名。
赵鹏说道：“无论是服务覆盖面还是服务深度、服务体验，我们都还有很大成长空间。我们会恪守本分，为用户、为员工、为投资人创造价值，归根到底，为社会和时代创造价值。”(石婷)
