你有没有幻想过做四休三
享受一周三休的快乐？
近日，话题#四天工作制会提高工作效率吗#
冲上了热搜榜，引来了不少吃瓜网友
一周上四天？哪里来的好事！
2月21日，有史以来最大规模的一周四天工作制实验结果公布，绝大多数公司决定延长四天工作制模式，且不会给员工降薪。该实验的组织者乔·莱尔表示对结果感到非常满意，“它确实表明，更广泛地推出一周四天工作制的时刻已经到来。”
据悉，这是2015年至2019年，冰岛政府和首都雷克雅未克市议会开始组织的一项试验——“每周四天工作制”，意思是打工人用四天的时间完成五天的工作，但是工资不变！
这项试验包含医院、办公室、幼儿园、社会服务机构等100多类工作场所的2500名员工。在这项福利实施之后，研究发现，员工们的健康状况得到改善，压力和焦虑感也大幅降低。
冰岛的试点成功让不少国家和政府都跃跃欲试，新西兰和芬兰总理曾提议试行四天工作制，⼀家名为「4 Day Week Global」的非营利性组织⾃2021年起在西班牙、爱尔兰、美国、澳大利亚等地区进行试点。
去年6月
61家 英国企业
2900 余名员工
开始了为期 6个月 的试验
测试是否可以在
不造成相应生产力损失的情况下
采用四天工作制
具体实验结果如下
试验结束后，有
56家（约占92%）决定延长四天工作制，其中18 家决定将其永久化。只有3 家公司决定暂停试验，2 家仍在考虑缩短工作时间。
绝大部分公司都认为，由于收入增加、人员流动率下降以及员工倦怠程度降低，对于工作时间而言，每周工作四天与五天没有什么不同。
从员工角度来讲，39%的员工压力变小，71%的员工疲倦程度降低，健康状况改善，54%的员工表示他们能够平衡工作与生活……
从公司角度来讲，试验期间公司规模平均增长1.4%，收入较去年同期增长35%，离职人数降低57%，员工请病假的天数降低了三分之二。
对于打工人们来说
这种工作制度显然更令人精神振奋
参与试验的工作者表示：
“压力减少了，疲惫减少了，大家在工作中更积极快乐了”
“减少工作时间就意味着可以花更多时间去锻炼和社交，这其实也会提升在工作中的表现”
”工作和家庭生活更加和谐了！“
其中15％的参与者甚至表示
再多的钱也不能让他们回到五天工作制！
消息一出，
网友却纷纷理智了起来：
人间清醒1号网友：
“能不能先帮我落实一下双休？”
人间清醒2号网友：要不涨涨工资也行…若能实现居家办公也是极好…
有人问，不就是
放一天假，两天假，三天假的区别吗？
人间清醒3号网友回复：
上4休3，上5休2，上6休1
本质差别是
上1.33天休1天
上2.5天休1天
上6天休1天
差距还是很大的
大部分网友自然是支持
羡慕的小眼神都要溢出屏幕
甚至还有网友在线“抖机灵”
“就算加班也要守护三休！”
“或许提倡实行四天制后，
五天工作制就能普及了”
对此，你怎么看？
