“污染大户”的帽子和最严“环保禁令”，曾让河北鑫达矿业集团有限公司（以下简称鑫达）举步维艰。为了实现绿色转型，鑫达斥资数十亿元打响了“环保生存保卫战”，关停淘汰了一大批落后产能，并全面打造现代化园林式工厂，主动将鑫达的企业文化对接现代矿山文明。如今，企业摇身变成“花园工厂、省级绿色矿山”，实现了凤凰涅槃。
《企业家》杂志
弘扬企业家精神 传播管理智慧
王松伟河北鑫达矿业集团有限公司总经理中国企业联合会、中国企业家协会评选的2021—2022年度“全国优秀企业家”
紧跟国家战略，促进矿山与自然和谐共生
企业走高质量发展之路，既要“金山银山”，也要“绿水青山”。在新时代背景下，鑫达坚持创新经营管理模式，锐意进取，攻坚克难，构建绿色矿山“能尽其用、物尽其用、环境达标、永续发展”十六字工作体系，严格落实“政府主导、企业主体、部门协作、社会支持”四位一体的绿色矿山生产体系要求，全面推进各项工作向纵深发展。
在绿色矿山建设中，鑫达始终高度重视科技创新。一是鼓励旗下各矿山以创新拓展“绿色”发展为内涵、引领高质量发展，成功创建平泉市安利矿业有限公司、唐山沃隆实业有限公司、唐山市荣茂矿业有限公司大杨庄铁矿三家河北省绿色矿山。旗下各直属矿业公司均严格按照国家有关矿山行业标准组织生产，取得《安全生产许可证》。二是争创环境友好型工厂，各生产工序配套除尘设备，全封闭式生产线配备喷淋设施。三是着力建设资源节约型企业，大力推进技术改造和节能降耗工作。生产线采用先进节能设施，生产自动化水平位居同行业前列：装备了瑞典进口山特维克圆锥破碎机和国内知名厂家的旋回破碎机，采用三段一闭路的破碎工艺，提高了破碎成品率；磨选系统采用三段磨矿三段连续闭路的磨选工艺，主要设备采用国内行业领先的球磨机、磁选机，在磨选分级系统中使用从美国进口的德瑞克重叠式高频节能细筛，充分提高磨选效率，达到节能降耗的功效；采用尾矿浓缩技术，在确保安全环保的同时节约水资源，得到各级政府的认可，保障了生态环境的可持续发展，为同行树立了典范；自动化系统采用DCS集散智能控制系统，实现无人值守、自动启停的智能化管理，鑫达因此被评为“机械化换人、自动化减人”示范企业。
坚持文化引领，赋能企业高质量管理
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。近年来鑫达着重开展企业文化建设，通过丰富的活动形式、多层次的内容，形成了具有鑫达特色的企业文化：“实业报国，创百年强企”是企业核心理念 (使命)；“诚信办企，实在做人”是企业精神；“鑫达创造，走向世界”是企业愿景；“创新、绿色、开放、共赢”是企业发展理念；“绿色建材”是鑫达的品牌理念。鑫达还结合企业实际确立了企业人才理念、企业哲学、工作准则等；围绕着企业文化建设这条主线，通过新老媒体不断扩大企业的对外宣传力度；统一集团整体形象设计；与各级政府、作协等合作，通过篮球赛、书画赛、散文诗歌赛等形式充分展示鑫达新形象。企业文化建设已成为鑫达企业经营的灵魂和发展的助推器。
在企业管理上，鑫达坚持走精益化管理之路。针对当时企业管理粗放的状况，不断创新管理模式。自2015年开始，鑫达提出了“管理提升年”“改革创效年”“合作共赢年”“强基固柢年”等主题，特别提出“五五战略发展三步规划”，要求未来五年，鑫达矿业聚焦“践行‘集约、减量、生态’理念，实现高质量发展”一条主线，优化产业升级，实现品牌提升，努力把鑫达打造成让党放心、让职工满意、极具行业竞争力的一流企业。
全面引进推行6S标准化现场管理，强化植入精益管理文化。经过一年的深化治理，鑫达矿业现场环境、作业管理发生了翻天覆地的变化。鑫达坚持把环保治理、绿色发展放在关乎企业生存发展的头等位置。对所有开采完毕区域实施土地复垦，对矿区及办公区全部路面进行硬化美化，将临时建筑、废弃建筑物拆除，在提高绿化区域植被覆盖率的同时，2021年上半年各矿山因地制宜，栽植海棠、 国槐、松树、沙棘等绿化苗木98 万余株，播撒各类花、草籽310余斤，绿化总面积达50万平方米，矿区绿化面积高达85%以上，达到四季有景的美化效果。
高度重视安全生产文化，坚守安全生产红线。所属唐山沃隆实业投资500 余万元建立安全“六大系统”，在供电、排水、通风、运输计量等关键点及巷道等重要安全场所均安装安全监控系统，对空气质量、人员定位、风量等实时监测、显示、报警。在繁忙的经营管理工作中，本人坚持每月不定时参与安全生产现场大检查，与省内安全生产权威咨询公司建立了合作机制，同安全管理人员一道不放过任何不安全隐患的排查治理，公司取得了连续两年重大安全事故为零、工亡事故为零的安全生产佳绩。
抓好人才培养，走好人才兴企之路
近年来，鑫达逐步建立和完善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养战略后备人才队伍，为公司的可持续发展提供智力资源支持。通过培训组织体系建设、制度建设、中基层后备人才库建设、内训师师资库建设、培训教案库建设，结合企业发展实际设定人才培养规划，使企业人才培养有计划、有系统、有方案、有考核、有落实。通过持续的培训、培养，为企业发展吸引人才、培养人才、留住人才，提高了企业经营效益，增强了企业核心竞争力。目前，鑫达正积极与华北理工大学、东北大学、东北师范大学等各大院校进行联系，探索校企合作新模式，同时不断加大学历员工（校招大学本科生）招聘力度，提高学历员工的薪酬水平，通过推行师带徒定向培养、推荐后备干部等形式，使广大学历员工招得进、育得好、用得上、留得住，使之成为企业的宝贵资源。
坚持企业发展成果与员工共享。鑫达积极为干事创业的干部职工撑腰鼓劲，设立先进单位奖、劳动模范奖、各类小指标奖励、月度绩效奖、技术比武奖、人人献一计奖、降本增效指标竞赛奖等十几个奖项。出台员工旅游、免费体检计划，实施固定文体活动日、免费观影、励骏俱乐部健身、定期团队建设及员工困难补助基金计划等奖励与关怀措施，最大限度地满足员工物质与精神需求，激励员工提高工作效率，让干事者大有可为。
承担社会责任，走好爱心之路
树高千尺不忘根，鑫达主动承担与企业自身能力水平相适应的社会责任，在精准扶贫、爱心助学、公益慈善、医疗救助、抢险救灾、环境保护、关注弱势群体等方面积极作为，定期开展“传承助梦计划”“情暖春蕾活动”、退伍老兵慰问、福利院慰问、贫困家庭结对子帮扶等活动，至今累计捐款9000多万元，帮助困难群众万余人。
新冠疫情严峻时期，鑫达先后开展七次捐赠行动，向吉林省辽源市、东丰县捐款 1000 万元；向辽宁省清原满族自治县草市镇政府捐款30万元；向河北省迁安市捐款1000万元、向辽源市东丰县政府 (第一轮) 捐款516万元等。截至2022年年底，已累计为全国抗疫捐款2636万元。
同时，积极援建长春方舱医院，多次调派雾炮车对厂区周边及市区道路进行全面消毒，自主研发疫情防控信息平台，全年累计登记数据 726497 条，为地区初核、排查、检测、流调、监测、集中隔离筑起了坚固屏障。积极为防疫医护工作者提供免费餐食，彰显企业“温热”的社会价值。
发扬爱岗敬业、认真负责的工作精神，凭着全体员工热爱、执着、赤诚，鑫达履行了应尽的责任和使命。未来，鑫达将一如既往地紧跟国家的发展步伐，主动拥抱新时代大变革，全力推进向绿色制造、智能制造转型，坚定不移加快实现创新突破，全面挑战行业前沿，努力建设最具活力的生态鑫达，将鑫达打造成各类人才聚集的高地，让扎根在鑫达、奋斗在鑫达的人，成就在鑫达、幸福在鑫达！
