转自：市场资讯
四大之一的安永爆出性丑闻，昨日上午，陆续有朋友给笔者发出安永某主管性侵女下属的大瓜PDF，文章用简体、繁体、英文三种语音进行举报。
大概内容是：安永大中华区管理咨询服务主管合伙人熊斌受邀参加“访港团建”，香港管理咨询服务总监和高级经理利用女性下属作为对上级利益输送的性资源，而造成女下属被熊斌各种性骚扰，搂腰、亲嘴、捏胸，整个身体铺在女下属身上，以及事后恶意抹黑、污名化受害者的职场霸凌行为。
事情详情概要，笔者总结以下几点：1）女主系香港 Core Business Consulting – Supply Chain & Operations 团队的经理 Nicole Wang，并非简单的女下属。
2）受邀唱k，其受到直属领导安永香港高级经理 Florence Tang短信邀请在2月8日晚间9点半在铜锣湾参加唱K。那时在场的有 Nelson Chow(我团队香港合伙人), Hilbert Tsang（总监），Florence Tang（高级经理） 和 Steven Xiong（男主，安永大中华区SC&O主管合伙人，管大陆、香港、澳门、台湾）。
3）对自己和多名女同事进行性侵，搂腰、搭背、亲嘴、摸胸甚至更过分的骚扰。具体时间线来看：
①语言挑逗：加女主微信，让女主坐旁边，开荤段子，“熊总今晚可以去她家，她单身”，“小A尽快来陪老板，你说什么他都会答应的”。
挑逗升级，香港区总监及高级经理各种的输送性资源，“坐领导旁边”，“熊总可以揽揽腰噢”，问熊总喜欢哪位女下属多一点。熊斌说，“我最喜欢 Nicole”、“长在我的审美上”、“有感觉”等 、言论。
②搂腰、摸胸、亲脸，各种咸猪手。熊斌把左手移到女主腰上，之后开始将手往上移，左手转而搭肩并滑到胸部抚摸，最后各种拉扯之下亲了一下女主的脸，然后企图将手从女主衣服底部伸进来，各种行为之下被女主叫停，借故去了卫生间。
③捏胸，整个身体压在女下属身上。在女主跑的几分钟，熊斌整个身体压在了小A身上，根据小A事后的描述，当时Steven 突然扑过来双手环绕抱住她，其中一只手绕过她的肩膀摸她的胸，她一直尝试拉开手，但感受到Steven很大力地坚持继续。结束之后，继续试图亲女下属们的嘴，并进行调戏。
4）直属上级事后恶意抹黑、污名化受害者。高级经理和下属们回去的路上发表了抹黑言论，女主就是靠这上位的，对男女身体接触有经验，她是默许的。此外，在小A被熊斌扑倒的时候，正是这位女人不仅不帮忙，还站在那拍照。（往下看，有图）
5）女主发声：从我所经历的此事件来看，加害者固然可耻，但更是组织者、煽动者、冷眼旁观者、粉饰太平者之耻，是团队价值观和文化之耻，是升职加薪绩效考核体系之耻。
Steven 直接管理大中华区包括大陆、香港和台湾在内的SC&O团队，他掌握 Hilbert 和 Florence 的升迁大权，而在香港，众人皆知本 team 的生杀大权除了合伙人以外，就在这两人手里。Steven 的行为固然可耻，但事态发展至此，绝对离不开 Hilbert 和 Florence 的积极组织、怂恿和推波助澜。
在工作延伸场合中召集催促女同事前来陪同老板、怂恿老板进行肢体接触，面对性骚扰的发生，两人作为团队核心领导人，不仅没有立刻制止保护下属，反而乐见其成，并在事后污名化受害者以为自己的所作所为开脱。两人至今仍然执迷不悟、不以为然，事发第二天已经又开始着手安排三月 Steven 的访港“团队聚餐”。
女主的最后连续发问，更是发人深省，振聋发聩。在场所有的男性高管无一例外都有女儿、事后到处抹黑受害者的高级经理自己也身为女性，他们有没有想过自己的女儿有一天也会进入职场？他们能接受自己的女儿受到这样的对待吗？他们会揣测也许自己的女儿很享受并且以之为上位的捷径吗？他们会责怪自己的女儿当时为什么没有拒绝领导吗？他们会不会鼓励自己的女儿站出来指认加害者、勇敢地为女性发声呢？
最后的最后，女主的发声也是令人敬佩，“我们没有错，我们为什么要害怕？”
举报成功