转自：劳动观察
随着一代代青年群体步入职场，传统的“酒桌社交”不再是职场人信息交流的主场，各类运动型团建、干货分享活动创造了交流机会的同时，也满足了年轻人吸收多样知识，提升职业能力的诉求。近期，合合信息旗下扫描全能王对超过1600名职场人士进行了职场社交偏好调研，并发布《2022职场人社交行为报告》，受访者年龄主要集中在“85”后至“00”后群体，其中1至5年工龄的受访者占比最多，达67.34%。
《报告》显示，超4成的受访者会选择在一个安静的地方聊天交流，例如咖啡厅、茶馆、飞盘等休闲运动，或行业展会、沙龙等“知识密集”型活动，都是职场人的热门社交方式。
坦诚、高效是职场社交的“礼仪”。《报告》显示，54.98%的受访对象会注意“微信发消息时打字，不发语音”；37.22%的受访者表示，与人沟通时直接说明来意，而不是一句让人摸不着头脑的“在吗”，是职场社交礼节的体现。此外，交换双方企业、个人信息时，突然收到高糊画质的文件或图片无疑是令人头痛的，“用高清扫描代替拍照来发送文件”也因此被超过4成的受访者提及。由此可见，职场社交和工作场景一样，也讲究效率为先。
《报告》显示，进行线下社交时，78.31%的受访者认为使用聊天软件构建日后的联系纽带是必需的，61.27%的受访者会准备好扫描类软件，方便在活动现场随时扫描PPT或记录重要资料。
对于大多数人而言，职场社交有着更明晰的“边界”。超过半数受访者表示工作之外，并不想添加同事的（私人）微信。然而，也有近7成的受访者依然认为自己需要职场社交，因为公司内部的社交可以带来更多的升迁机会。
“需要职场社交”和“不想加同事私人微信”的想法并不矛盾。与普通的娱乐性社交相比，职场上的社交更注重资源的互惠。正如“团建”作为常见的职场社交形式，因为其经常占用休息时间、活动形式僵化而被诟病，但从《报告》中可知，近6成的职场人愿意积极参加公司团建，只有2.48%的受访者表示“任何时候都不会参加”。
来源：劳动观察
