转自：中国组织人事报
2022年10月，韩国国家统计厅统计门户网站发布的统计数据显示，5月，在15—29岁青年群体中，有35.8万人用三年时间才找到第一份工作，这一数字比一年前增加了3.5万人。此外，连续三年以上终日无所事事的“尼特族”（NEET，不升学、不就业、不培训）达到了8.4万人。韩国年轻人找到第一份工作的时间和周期为什么会这么长？为什么有越来越多的年轻人选择做“尼特族”？
形势与观念的多重影响
从韩国最近两三年的经济发展状况、就业环境和整体就业形势、年轻人看待工作的心态等层面来看，韩国年轻人就业难的原因大致有以下四个方面。
一是经济形势严峻，就业愈加艰难。受疫情冲击、产业链供应链不稳定、原材料价格上涨、韩日贸易纠纷等影响，近两三年，韩国的整体经济状况不容乐观，很多企业为节省成本和开支，都停止了新员工的招聘。统计数据显示，2021年，韩国只有40%的企业招聘了新员工。进入2022年以来，受乌克兰危机升级及美联储持续大幅加息的影响，韩国经济正遭受着“三高”（高物价、高利率、高汇率）带来的严重冲击。很多韩国专家预测，今明两年韩国经济将陷入低增长、高通胀的滞胀状态。在这样的背景下，韩国年轻人面临的就业环境和就业形势将更加严峻和艰难。
二是劳动市场提供的工作岗位及待遇满足不了年轻人的就业心理预期。为了找到一份相对稳定和待遇好的工作，韩国年轻人会投入大量的金钱、时间和精力来提升自己的学识、学历和各种能力。然而，他们在求职过程中发现，他们学到的知识和技能与企业的真正需要无法对接和匹配。特别让他们无法接受的是，现实工作岗位回报给他们的薪资和待遇与他们之前投入的金钱、精力和时间完全不成比例。于是，有很多年轻人宁愿放弃就业或者推迟就业，也不愿意迁就“低质量”就业。尤其是一旦放下身段迁就了“低质量”就业，其经历会影响到之后的求职。这是韩国年轻人找第一份工作时间相对较长或者成为“尼特族”的主要原因。
三是首都圈对各种资源的吸纳和汇聚。为了寻求一份长期稳定、薪资和待遇能够满足心理预期的工作，大量年轻人涌向首尔和首都圈。然而，在阶层固化、财阀资本已经牢牢控制住韩国经济命脉的情况下，出身普通、没有任何家庭背景的年轻人，即使是大学毕业生，也很难在首尔及首都圈找到理想的工作。
四是年轻人看待工作的观念和意识发生了改变。这一代人从小就生活在物质条件相对较好的环境中，不太认同上一代人那种勤勤苦苦、任劳任怨，眼里只有工作、没有生活、没有自我的人生状态。相反，他们非常重视个人的感受和幸福，向往尊重个人喜好和个性多样化、工作与生活能够保持一定均衡的人生状态。在他们看来，工作只是谋生的必要手段，通过工作并不能实现人生价值，工作不应该成为人生的全部和重心。这种观念和心态也影响了年轻人就业的时间和周期。
将带来更多难题
韩国国家统计厅的统计数据显示，目前韩国共有近180万左右的青年“尼特族”。有专家预测，如果青年“尼特族”持续增加，将造成韩国劳动力市场青年劳动力投入的不足，对后续的经济发展将产生不利影响。此外，慢就业、缓就业以及“尼特族”的增多，还将加重父母一代的负担并造成社会成本的提高。据估算，目前韩国每年为青年“尼特族”所支付的社会成本大约有5000亿韩元（约25.5亿元）。专家们建议，政府应采取更多的具有针对性和倾斜性的支持政策和措施，来推动和提升青年群体的就业能力和水平。
另外，因为难就业、工作不稳定、房价物价高企、生活成本不断提高，很多年轻人放弃了结婚和生育。人口专家预测，随着结婚人数的持续减少，到2025年，韩国的生育率将跌至0.74的超低水平，低生育率状态已经形成难以逆转的趋势。
韩国年轻人身上出现的上述现象并非一朝一夕形成，而且，这些现象在欧洲国家、日本等发达经济体向后工业化社会和新自由主义社会转型的过程中也都曾出现。要想真正解决这些问题，需要从结构性层面着手，比如改善和调整劳动市场结构、分配结构、教育结构、地区发展不均衡等，并提出切实可行的解决方案。
（摘编自《世界知识》2022年第22期 朴光海/文）
