上月，美国科技界发生了史无前例的裁员潮，仅亚马逊、Meta和推特三家大厂的裁员总数就有2.5万人。而“黑五”刚刚落幕，亚马逊的裁员数字悄然攀升至硅谷科技公司首位。
亚马逊计划在11月中旬裁员的消息最早由《纽约时报》披露，称将有多达1万名亚马逊员工被解雇。而现在，这一数字或飙升到之前的两倍。
市场情报公司IDG旗下知名IT杂志《Computerworld》近日报道称，亚马逊计划在未来几个月内在全公司范围裁掉2万名员工，包括配送中心工人、技术人员和企业高管。该杂志援引匿名知情人士消息称，亚马逊这波裁员中从1到7所有级别的员工都可能受到影响。
这将成为亚马逊公司历史上最大规模的一次裁员。2万名员工相当于公司雇员总数的6%，约占亚马逊150万员工总数（包括全球配送中心工人和小时工）的1.3%。
“消息传出后，公司里的员工都有一种恐惧感。”一位直接获悉被裁的员工这样表示。
亚马逊首席执行官安迪·贾西于11月17日给员工的公开信中确认了公司正在裁员，并表示裁员将持续到2023年，但并未说明计划裁员的员工人数。
贾西在接受《纽约时报》采访时曾谈及裁员原因，称是出于精简成本的需要。据他所述，亚马逊的零售业务在疫情早期迅速增长，这 “迫使我们在当时做出决定，要花更多的钱，在基础设施方面投入比我们想象的要快得多。”贾西还强调，亚马逊知道可能会“建设过度”。
而对于裁员人数翻倍增长，亚马逊只是回应称裁员的细节并未确定。
另据The information报道，亚马逊已开始取消一些向新晋零售部门员工发出的offer。鉴于在11月首轮裁员中，亚马逊的设备和语音助手Alexa项目成为了内部裁员的两大重点，可见其裁员范畴已扩至更为核心的零售业务。据悉，被彻底取消录用通知的亚马逊准员工还获得了一个月的工资补偿。
亚马逊一位发言人表示，公司正将一些新招的应届毕业生的入职日期推迟大约六个月。有分析指出，除了取消发出的offer和上月开启的大裁员外，推迟应届生入职日期是亚马逊试图控制公司员工数量的另一种尝试。
“11月是2022年迄今为止（科技圈）最糟糕的一个月。”经营Layoffs.fyi网站的罗杰·李表示。Layoffs.fyi是一家根据公开信息追踪初创和科技公司裁员情况的美国网站，自新冠疫情开始以来，罗杰·李一直在密切跟踪科技界的裁员情况。
Layoffs.fyi还收录了亚马逊部分被裁员工的名细表格，其中被裁者涉及初级、中级和高级所有级别，中级员工占比很高，也不乏一些资历较老的员工。所涉工作类别中，SDE（软件开发工程师）出乎意料的占比最高，其次才是外界所认为的裁员大户——人力资源部门员工。
亚马逊目前在零售业务的成本结构方面确实存在不少问题，主要表现在零售业务投入巨大，但利润却越来越低，履约中心成本高企等方面，而其另一核心业务AWS的云服务增速也开始放缓。鉴于投资者对高通胀和利率上升愈发悲观，亚马逊的艰难处境恐怕还将持续一段时间。
不过，由于两年来的过度扩招，可供这家巨头动刀的“松弛”地带不少，例如亚马逊今年仅实习生就招聘了大约1.8万名，并给一些计算机科学专业的学生支付了近3万美元的暑期工资。已有消息显示，该公司明年的实习生人数会减少到一半以上。
