转自：中国银行保险报网
中国银行保险报网讯【记者 李梦溪】
近日，湖南长沙的一桩劳动争议案件引起了社会各界的注意。当事人小兰此前曾入职长沙市某健康管理公司，根据合同显示，在试用期期间，她将获得7200元的工资。结果没上几天班，小兰就被公司无故开除了。
经过仲裁，该公司需要向当事人支付工资及赔偿金，共计1万元。可是该公司不仅一拖再拖，而且为了报复，故意刁难小兰，公司老板指使自己的员工将1万元赔款全部兑换成了硬币。而后，当地法院执行干警来到这家健康管理公司，就其蓄意兑换硬币以支付案款的行为予以惩处，对该公司法定代表人王某某罚款5000元。多位网友表示，这结局真是大快人心！
“恶意硬币清偿”事件其实屡见不鲜。去年沈阳一女子离职后获赔2.87万余元，但原单位给她准备的赔偿款却是两筐硬币，而且大部分都是5角的，也有1元的和1角的；2020年9月，四川资中的张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁获得共计6000多元的补偿金，但这家公司拖来两桶都是一角的硬币；2019年7月，四川绵阳某培训机构女教师被辞退，经劳动仲裁获赔7500元，去领钱时财务人员给了一箱子硬币。
那么，用硬币支付赔款是否合法？《中华人民共和国中国人民银行法》第十五条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。第十六条明确，人民币的单位为元，人民币辅币单位为角、分。所以，无论主币还是辅币，都有无限法偿能力，任何人不得拒绝接受。
换句话说，用硬币支付赔款是没有法律问题的。但是，这样的做法掩盖不了其主观恶意性，也给当事人或执行人员带来巨大的麻烦，消耗了大量的时间和精力，妨碍了司法执行。所以，2021年1月，广西北海某公司一名被执行人拎着4麻袋硬币清偿执行款到法院时，被法院以“妨碍法院司法工作人员的执行工作”等理由处罚5万元。此次当事公司被罚5000元的理由同样属于《中华人民共和国民事诉讼法》中“以其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为”，所以法院依法予以惩处。
上述严肃处罚，既是对“恶意硬币清偿”的有效打击，也是对“消极执行”的有力回应。企业若对判决结果不服，可通过复议、上诉、再审等合法途径解决，但恶意用“硬币”清偿，一方面寒了仍在工作岗位的员工的心，另一方面得不偿失，可能面临着违法违规的风险。法院则可多多借鉴“高额罚单”处罚的好做法，从而让类似的“硬币清偿”恶意行为不再屡屡发生。
