转自：劳动午报
答：隔离治疗期间按出勤支付正常工资；隔离期结束之后仍需治疗的，按照医疗期规定，支付病假工资。
北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字【2020】11号)中明确规定，“根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。”
（房司司）
员工不幸感染了新冠肺炎，工资应该如何发放?
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