转自：宿迁日报
本报讯 泗阳县积极探索干部政治素质精准识别机制，将政治表现细化为可量化、可观测、可遵循的指标体系，通过“政治标尺”逐步解决鉴别干部政治表现靠感觉、凭印象的问题。
据了解，该县出台《泗阳县领导干部政治素质考察实施办法》《党员干部政治标准“负面清单”20条》和《党员干部政治素质建设20条意见》，为破解干部政治表现难界定、难评判问题找准“参照系”。其中“20条意见”围绕政治素质综合提升、精准考察、结果运用3个方面，列出提升政治理论修养、严格党内政治制度、增强为民服务意识等20条具体举措，培育广大干部过硬政治素质和优良政治作风。
“我们对干部政治素质实施精准考察，聚焦招商引智、重点工程、生态建设、乡村振兴、社会治理等‘五大赛场’，深入重点工程、重大项目一线，通过常态谈心谈话、调研座谈、年度综合考评等途径，跟踪考察干部坚守政治立场、遵守政治纪律及贯彻执行县委重大决策部署情况。”泗阳县委组织部干部科负责人说道。
该县把干部政治表现考察贯穿于组织鉴定、专项测评、个别谈话、查阅资料、走访问询、综合评价等干部考察各个环节，对考察对象的政治素质进行综合评价，充分发挥各项考察机制的叠加效力。
“我们始终聚焦干部政治素质建设，积极主动对党员干部开展政治体检，系统检验干部政治素质。建立干部政治表现‘负面信息库’，并强化政治素质考察的结果运用，对政治素质存在问题的，在干部推荐和评优评先上实施一票否决。”泗阳县卢集镇党委书记葛世伟说道。
该县结合干部政治体检、巡视巡察、信访举报、网络舆情等反馈信息，多种渠道收集干部不良政治表现信息，实行一人一档、归口管理，依据问题性质进行梳理分类。配套出台《新提任乡科级干部“特别监护”办法》和《县乡机关主要负责人“健康体检”实施办法》，有效防止干部成长的“黄金期”变为“危险期”。
（李长江 胡泽周 王宇涵）
