日前，佳诺威集团股份有限公司（以下简称“佳诺威”）递交首次公告发行股票招股说明书申报稿，拟登陆深交所主板，资料显示，佳诺威以木业起家，专注于人造板的研发、生产及销售，前身为“安徽坤和木业有限公司”，目前主营中、高密度纤维板和强化复合地板。
佳诺威此次IPO，发行全部为新股，不涉及其股东公开发售股份，拟发行数量不超过7793.69万股，占本次发行后总股本的比例不低于25%。拟募集资金6.01亿元用于年产36万立方米超强刨花板项目、信息化建设项目和补充流动资金，国元证券为其保荐并担任主承销商。
招股书显示，佳诺威集团股份有限公司主营业务为人造板的研发、生产及销售，主要产品包括纤维板和刨花板。2019年、2020年、2021年，该公司实现营业收入分别是7.28亿元、7.56亿元、10.28亿元，同期实现归属于母公司股东的净利润分别是9742.45万元、8394.41万元、8775.98万元。其中，报告期内，纤维板占主营业务收入比例为51.08%、61.18%和61.42%，为公司收入和利润的主要来源。
不过公司仍存“安全隐患”，2021年仍有4名员工因安全事故致其伤残。安全生产内控隐患犹存的同时，公司业绩上也陷入增收不增利的怪圈，常年来不为员工缴纳社保和公积金的情况或将影响公司上市。
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曾登“质量黑榜”
财务数据的向好和经营能力的稳健给佳诺威冲刺IPO奠定了基础，但曾登“家居十大质量黑榜”的过往成为了其上市路上的不确定因素。
作为基础原材料核心供应商之一，佳诺威的产品品质会直接影响各家产品的环保、性能等品质，换言之，佳诺威的产品品质不过关，将直接对下游产业链的企业产生直接影响。
因为不直接面对消费者，所以网络上关于佳诺威的投诉不多见，不过据报道，2020年8月在苏州举行的第四届中国家居品牌大会上，标称企业名称为“佳诺威集团股份有限公司”、企业所在地为“安徽省”、规格型号为“1220mm×2440mm×15mm”、产品等级为“优等品”、生产日期/批号为“2019-05-23”的一款“中密度纤维板”，因“吸水厚度膨胀率”项目不达标而判为不合格，上榜“2019-2020中国家居十大质量黑榜”。
当时与佳诺威一起上榜的林氏木业，就因为多次登上质量黑榜给其冲刺IPO路上增添了变数。林氏木业作为国内第一批互联网家居品牌，营收大幅上涨的背后，其配送物流、售后服务、产品质量以及品牌口碑均遭受着考验。
值得关注的还有，随着国家对环保重视程度的不断提升以及消费者环保意识的不断增强，更为严格的环保标准也考验着家居建材行业。
佳诺威在招股书中表示，纤维板、刨花板等产品不可避免地含有一定数量的游离甲醛，目前人造板甲醛释放量等级最新国家标准是2021年度发布的《人造板及其制品甲醛释放量分级》（GB/T 39600-2021），该标准在2017年发布的GB18580-2017标准的基础上又新增了更高等级的E0级和ENF级。佳诺威目前执行的环保标准，所生产人造板产品的游离甲醛释放量均低于0.124mg/m3，符合国家E1标准，即GB18580-2017标准。
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超七成员工未缴纳社保
工作人员的学历水平一定程度上和公司经营情况及内控有关联，佳诺威的员工绝大多数为高中以下（不含高中）学历，加上木材加工制造环境较严峻，存在大型、危险性设备，公司安全生产存在内控缺陷，导致报告期内工伤事故频发。
2019-2021年，佳诺威每年都有不少于4起工伤事故发生，三年共有13名员工因工伤事故被致伤残，其中2020年一名巡检员工在生产刮板机故障处理撤场过程中意外坠落，导致不治死亡。
频繁的工伤事故吸引了证监会注意，证监会在问询函中要求佳诺威披露工伤事故发生后的解决措施，以及是否存在安全生产方面的行政处罚，发行人安全生产的内控措施是否健全有效，并请保荐机构、发行人律师核查并发表明确意见。
工伤事故频发的佳诺威却鲜为员工缴纳社保，2019年，排除退休返聘和新入职员工影响后的公司参保率仅为27.37%。或是由于工人作业环境存安全隐患致工伤事故太频繁面临大额赔偿，佳诺威为更多员工购买了工伤保险，将赔付风险转移给保险公司。
即使这样，佳诺威也并未全员覆盖工伤保险，工伤保险参保率也仅为72.02%。近年来IPO对社保和公积金的覆盖率要求有逐渐严格的趋势，目前实务中拟上市企业一般要求社保覆盖比例达90%以上，公积金覆盖比例达80%以上。
或是深谙此道理，佳诺威自2020年起紧急提升社保和公积金缴纳比例，截至2021年底，按排除退休返聘和新入职员工影响后公司的参保率计，公司为员工缴纳养老保险的比例提升为90.18%，缴纳医疗保险比例为74.95%，缴纳生育保险比例为74.95%，缴纳失业保险比例为91.18%，缴纳工伤保险比例达96.79%，缴纳公积金比例为81.36%。
可以看出，佳诺威在为员工缴纳医疗保险、生育保险方面仍不足，而缴纳公积金比例刚刚过线。未来公司仍或将面临被相关政府部门要求补缴社会保险和住房公积金的风险，并或将遭受处罚。
据报道，近年来监管层对于拟上市企业社保和公积金瑕疵的容忍程度，并没有统一的评判标准，但对覆盖率的要求有逐渐严格的趋势，一般要结合企业质量及审核时的风向等来综合判断。
2020年9月，北京住房公积金管理中心印发《关于为企业上市提供合法合规缴存住房公积金信息查询服务的通知》。该通知提到了两个方面，一方面为企业上市提供合法合规缴存住房公积金信息查询服务，查询结果将列示查询期间企业所有被处罚信息以及在办案件。另一方面是企业应及时主动地履行住房公积金缴存义务，避免因公积金行政处罚对企业上市产生影响。
此通知明确释放了若不及时主动履行缴纳住房公积金的义务，将会影响企业上市的信号。佳诺威在招股书中列示，公司相当一部分员工是参加新农保、新农合的农民工，因此未为其缴纳公积金和养老保险等。
但实则在IPO审查方面，市场观点认为对于参加新农保、新农合的农民工，公司也应当给予相应补贴，并为其缴纳工伤、失业及生育保险，并要求其出具放弃缴纳社保承诺。中介机构应该在保荐过程中谨慎仔细核查。
佳诺威的失业保险以及生育保险缴纳比例并不高，并且存在大面积员工未覆盖的历史。新农保、新农合对于农民工来说是自愿参加的，而社保和公积金是政策强制企业要为员工缴纳的，佳诺威对于少缴纳社保和公积金的解释十分苍白。
作为一家即将上市的公司，从股东到董事会到管理层再到基层员工，应对法律及上市规范有所了解，对社会责任勇于承担，保证员工的基本权利和工作环境的安全，证监会对于佳诺威缴纳社保和公积金情况也发出问询，期待公司相关信息的进一步披露。
