暑期到了，有不少大学在校生选择利用假期打暑期工，一方面可多一份收入，另一方面也可积攒工作经验。然而，在生活中却有不少学生在打暑期工时遇到了一些法律问题。带着他们的问题，记者向天津敬科律师事务所的田野律师进行了详细咨询。
大二学生小何前段时间在一家企业应聘暑期工，因为这份工作是临时的，因此当时企业负责人只和他面谈了一下，第二天就要求小何上岗了。
小何称，这份工作很简单，需要他在公司当文员，除此之外，还要和同事们去跑跑业务。可这段时间天气炎热，小何在和同事们外出工作时不慎中暑，工作不到一个星期就回家休息了。然而在他中暑后，公司没有一个人询问过他的身体情况，公司负责人也没有和他谈工资结算的问题，这让他感觉很不舒服。之后他和一个同事聊天，同事无意间提到了签订劳动合同的问题，小何因此陷入了沉思。
小何说自己是第一次打暑期工，没有工作经验。当时来这家公司面试时也没有询问过签订劳动合同的事情。他想问问，打暑期工也需要签订劳动合同吗？
问题1
暑期工和用人单位要签合同吗?
田野律师解释说，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不能和用人单位签订劳动合同，但是暑期工和用人单位属于劳务关系。
根据相关法律规定，暑期工有权要求与用人单位签订书面劳务合同，并用书面劳务合同的方式约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等，同时暑期工还应该保存好和用人单位相关的工作聊天记录和给付报酬记录，若用人单位不支付报酬，依法可以向法院提起民事诉讼索要工资。
问题2
做暑期工时受伤如何维权？
律师解释说，在校大学生不具备合法的劳动者主体资格，做暑期工期间就不算正式就业，因此与用人单位不构成劳动关系，自然就不适用《工伤保险条例》，不能认定为工伤。
在这样的情况下，如果暑期打工不慎受伤，也可受法律保护。因为根据民法典关于劳务关系的相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
