7月28日，中金公司一名交易员的妻子晒出了其丈夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元，配文“93年老公的收入，所以算是婚后财产么？”
该女子这一行为又在小红书、微博上引发了关于券商薪酬的讨论。有网友提醒：你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？她回复：好像上市公司会在年报里披露员工工资情况，并轻微吐槽：“他的薪水不是还没达到人均嘛”。
根据东方财富Choice金融终端数据显示，2021年，中金公司员工人均年薪以116.42万元居首，其次是中信证券，人均年薪为94.59万，第三为华泰，人均薪酬88.57万元。而以上述交易员的月薪82500元计算，其年薪为99万元，略低于公司人均。
据了解，该博主晒出配偶收入水平事情，已引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
而据21财经报道称，有接近中金公司的消息人士者称，这个事昨晚也被汇金公司所关注，连夜在查。
此前，今年1月，在小红书上，一名博主晒出了自己2021年1至11月收入，为224.67万，已申报税额合计62.32万。后被曝出该小红书博主为中泰证券陆姓非银分析师，虽然当事人予以否认，但该事件引发了行业热议。
随后5月13日，中证协表示，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，依据《证券法》等法律法规、监管规定，发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），并自发布之日起施行。
《指引》要求，证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑十点规范。包括应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。同时，应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理。
此外，今年6月，证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。
