对于高校毕业生来说，夏天是忙碌的，6月毕业，7月就业，很快投入生活的洪流。
近日发布的2022年二季度《高校毕业生就业市场景气报告》显示，伴随局部地区疫情暴发对就业造成冲击，本季度高校毕业生CIER指数为0.53，继上季度以来，持续下降。分企业来看，疫情之下小微企业招聘需求受到冲击，大型企业需求缩紧，毕业生求稳心态使得国企“内卷化”加剧。
据了解，该报告由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出。其中的CIER指数，是用来反映就业市场景气程度的指标。指数越大，表明就业市场的景气程度越高。
报告显示，2022年二季度高校毕业生就业景气指数环比（0.71）和同比（1.52）均同时下降。从环比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数上升1%，求职申请人数上升36%，CIER指数下降0.179；从同比变动来看，招聘需求人数下降19%，求职申请人数上升135%，CIER指数下降0.992。
那么，幸运地找到工作的高校毕业生，都去了哪些行业？从需求来看，互联网/电子商务、专业服务/咨询业、中介服务、房地产/建筑、计算机软件的招聘需求最多。从供给来看，本季度供给占比最多的行业为互联网/电子商务、专业服务/咨询、房地产/建筑、计算机软件业、教育培训业等。
值得注意的是，中介服务、通信/电信运营、基金/证券业的需求占比较多，但这些行业毕业生供给占比相对较少。
行业之下，高校毕业生更青睐于哪种岗位？从2022年二季度分职业就业形势来看，求职人数最多的职业为行政、文员/助理、销售顾问、人事、管培生/储备干部等。但招聘需求最多的职业为销售顾问、普工/技工、客户服务、管培生/储备干部、房地产交易等。
普工/技工和机械制造设计岗位看上去招人难，毕业生仍倾向于选择文职、行政等管理类职位。职业的结构性矛盾问题，亟待改善。
地域和城市是找工作时着重考虑的因素之一。从报告来看，本季度东部CIER指数相对较高，为0.47；中部、东北的CIER指数接近，分别为0.29和0.33；而西部相对较低，为0.23。从同比变动来看，东部城市招聘需求下降了8.7%，但中部、西部和东北城市招聘需求分别下降了25%、12%和31%。而供给方面，由于本季度毕业生基数较大，各地区的供给均有明显上升。
从城市等级来看，本季度新一线、二线、三线城市景气指数环比下降明显。具体来看，三线城市CIER指数相对较高，为0.72；其次是二线、新一线城市，CIER指数分别为0.59和0.54；而一线城市相对较低，CIER指数为0.38。
具体到城市，本季度招聘需求最多城市分别为北京、深圳、成都、广州、上海；而求职人数最多城市分别为北京、成都、广州、深圳、杭州。由此可见，尽管一线城市的就业景气指数相对较低，但其招聘供求总量仍然较大，由于供给明显多于需求，因此使得就业竞争激烈。
此外，随着新一线城市的快速发展，诸如成都、杭州、郑州、西安等新一线城市对毕业生的吸引力也在增加，济南、青岛亦上榜，这些城市的毕业生求职供给人数占比相对较多。
都是哪些企业在吸纳这些高校毕业生呢？报告显示，本季度不同规模企业的就业市场景气指数均处于低位，大型企业的高校毕业生CIER指数最高为0.54，其次是中型企业为0.30，小型企业和微型企业指数仅为0.28和0.20。
从同比来看，大型、微型、小型和中型企业招聘需求均出现明显下降，其中，大型企业的招聘需求降幅最高，为52%。从环比变动来看，大型、中型企业的招聘需求出现不同程度的下降，降幅均为13%。
而其中，外商独资、上市公司、民营企业、股份制企业本季度就业景气较好。国有企业在疫情期间的招聘需求并未出现明显缩紧，但由于毕业生的“求稳”心态，更多寻求国企求职，更多寻求国企求职，这使得国有企业供给人数上升明显，进而导致就业景气指数出现下降。
面对就业压力，报告认为，保持就业促进政策的稳定性，持续推进“毕业季拓岗促就业”行动计划仍显得十分重要。与此同时，鼓励大学生转变就业观念，不要仅关注眼前利益得失，要多一些行业前景、文化与价值观分析和国家政策与需求研判，努力提高自身技能，特别是积极提升适应企业数字化转型的相关能力，以应对就业市场压力上升带来机遇和挑战。
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